职工是指在企业和实行企业化管理的事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳务报酬的全部人员，包括长期职工、临时职工、合同制职工以及事业单位的正式职工等。2 总额组成的规定》(1990年1号令)和国家统计调查有关制度为依据。包括计时工资、计件工资、各种奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。3、 ...
//www.110.com/fagui/law_200134.html-了解详情
完善工资集体协商制度，通过平等协商确定本单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资支付办法，确保支付劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。 (二)实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低工资标准； ...
//www.110.com/fagui/law_191588.html-了解详情
事业、机关单位工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括正式职工、临时职工、合同制职工、集体职工、聘用职工、内退职工以及其他工作人员等；工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他方式支付的工资。不能确定单位工资总额的私营、民营和个人独资 ...
//www.110.com/fagui/law_185622.html-了解详情
指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低最低工资水平。严格执行 的重点对象，对农民工申请法律援助要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会 ...
//www.110.com/fagui/law_166448.html-了解详情
称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资不包括下列各项：(一 进行监督，维护劳动者的合法权益。第七条最低工资标准按月、日计算。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。 ...
//www.110.com/fagui/law_164741.html-了解详情
国营同行业的工资标准计算。为照顾其加班加点较多的实际情况，对其发放的计件工资总额，在计征奖金税时，经当地税务机关审核批准，全年可适当扣除一个月 ，应计入奖金总额，计征奖金税。” 十、基层粮食部门用代购代销议价粮取得的合理报酬发放给职工的劳务补贴，应并入企业奖金总额，征收奖金税。 财政部1986.03. ...
//www.110.com/fagui/law_161807.html-了解详情
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。第五条最低工资标准包括按 基本时间单位，周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。实行计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，须进行合理的折算。折算额不得低于相应的 ...
//www.110.com/fagui/law_155692.html-了解详情
职工工资总额的2%为计算基数。全部职工是指在企业、事业单位中工作取得工资及其他形式劳动报酬的人员。工资总额包括计时工资、计件工资、各类奖金、津贴、加班加点工资、季节工工资、临时工工资及特殊情况下支付的工资。企业、事业单位按职工工资总额的2%拨缴的工会经费和工会筹备金在 ...
//www.110.com/fagui/law_146904.html-了解详情
岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价。要重点推动建筑企业依法建立规范的农民工工资支付制度，依法按时足额支付 最低工资标准，认真开展对企业执行情况的监督检查，依法保障农民工的最低劳动报酬权益。(六)大力推动企业建立工资集体协商制度。各地要充分发挥协调劳动关系三方 ...
//www.110.com/fagui/law_131897.html-了解详情
》(劳社部发[2003]21号，以下简称21号文件)有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12 ...
//www.110.com/fagui/law_131054.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务