工会代表职工集体与企业签订，集体签订的劳动合同必须由职工本人进行附签。劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同期限和试用期，培训，生产和 性专业培训或者为职工支付过培训费用的，辞职的职工应当按照劳动合同或者培训补偿协议，向企业偿付培训费用。第二十七条开发区企业与职工发生劳动争议，应当先 ...
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认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。劳动合同可以规定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。第九条有下列情形之一的，外商投资企业可以 安排的工作的；（四）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）职工严重违反企业 ...
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申请仲裁。（三）招聘单位也可以通过协商，向被聘人原单位借聘人员，并签订借聘协议。第十条外商投资企业招聘其他单位出资培训的职工，应偿付被聘人单位一定的 的２０％计算，收取培训费。第十一条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得超过６个月。对试用不合格者，企业有权辞退。第十二条凡按本办法录用 ...
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救济金全部拨给用人单位，作为支付工资的补贴。对于一次性招用10名以上失业职工，并签订2年以上劳动合同的，可参照招用的失业职工人数借给用人单位一定数额的生产 。用人单位对调剂安置的企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位录用者，办理调转手续； ...
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事业单位。第三条本规定所称干部聘任制指事业单位根据岗位要求，通过考核，以协议和聘书形式聘用优秀人员到一定管理岗位上任职工作的制度。第四条实行干部聘任制 备案的，及时报有关部门备案；（五）签订《聘任合同》，颁发聘书。（六）首次被聘任的应有半年以上的试用期。在试用期内人事部门应跟踪考察，对不合格者及早解聘 ...
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行为。加大劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 十九）各级政府要继续按照＂三三制＂原则落实下岗职工基本生活保障资金，为协议未到期在中心的下岗职工按时足额发放基本生活费和缴纳社会保险费，不得发生新的 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 本条例所称专项集体合同，是指用人单位与职工一方根据法律、法规 加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （五）工资调整办法； （六）试用期、病假、事假、休假等期间的工资待遇； （七）特殊情况下职工工资（生活费 ...
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。本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。第四条 开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、 其他工资分配事项及工资支付办法;(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;(三)试用期、病事假期间的工资待遇;(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。第十条 ...
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欠款时请求买受人依约支付逾期付款违约金的，人民法院应予支持，但对账单、还款协议等明确载有本金及逾期付款利息数额或者已经变更买卖合同中关于本金、利息等约定内容 查明的，人民法院应当以文字说明为准。第四十一条 试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同另有约定的 ...
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工作(二十一)各级政府要继续按照“三三制”原则筹集下岗职工基本生活保障资金，为协议未到期在中心的下岗职工按时足额发放基本生活费和缴纳社会保险费，不得发生新 对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法 ...
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