、股份合作企业、合伙企业、私营企业。前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。第五条住房公积金按规定用于职工住房的消费和职工住房建设 并办理职工住房公积金帐户的转移或者封存手续。单位与职工终止劳动关系，包括职工调动、辞职、解聘、辞退、开除等，应当自终止劳动关系之日起三十日内，向管理 ...
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的基本情况，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式 职业的人员，由原单位发给相当于本人36个月基本工资与艰苦边远地区津贴之和的辞职补助金。自收自支和企业化管理的事业单位的发放标准，可根据单位财力情况酌定。第七 ...
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条件，实行公开考试，严格考核，择优录用。对新录用的人员，要按照有关规定加强试用期管理，及时进行初任培训，培训时间不得少于８０学时。初任培训合格且试用期满经 对本地区、本部门所属基层公务员队伍的任用、考核、奖惩、培训、轮岗、回避、辞职辞退、人事档案管理及政务公开等方面的情况进行监督检查，确保本地区、本 ...
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，逐步形成干部队伍正常更新交替机制，努力实现党政干部选拔任用、考核、交流、辞职、离退、监督、奖惩等工作的科学化、制度化、规范化。坚持和完善党政 干部任前公示制度，积极推行党政机关中层干部竞争上岗制度，实行党政领导干部任职试用期制度，试行党政领导职务任期制度，完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。加大 ...
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（一）被除名、开除、解除劳动教养和刑满释放的；（二）辞职、自动离职和经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习解除劳动合同的；（三）新招收的合同制工人在试用期内发现不符合录用条件解除合同的。第十五条以非法手段获取待业救济待遇的，应当追回其全部非法所得的救济金。第十 ...
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文化程度。特殊需要的，年龄和文化程度可适当放宽。首次聘用的，实行六个月的试用期，原待遇不变。试用期满，经考核合格者，由用人单位正式办理聘用手续，填写《 干部的辞聘，由本人提出书面申请，用人单位领导集体讨论决定。用人单位一般应在收到辞职申请书三十天内作出是否同意辞聘的答复，在此期间，申请辞聘的干部应坚守 ...
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，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作 合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的 ...
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对新进人本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过６个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定 ，或者违反法律、法规及规章，侵害劳动者合法权益的；（三）上学、工作流动或依法辞职的；（四）经职代会（职工大会）或工会审议通过，认为可以解除劳动合同的； ...
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职称职业资格先进培训招聘精简工资津贴收入补助福利补偿下岗试用公示推荐任职任命聘用聘任技能法人事故人才教育机构职能编制待遇奖金保险交流辞职争议离休退休就业失业考试政审仲裁试用期培训费劳动合同（十四）文秘机关国旗国徽机要印章督查保密刊物公文档案会议文件秘书电报建议提案议案谈话讲话总结批示汇报意见文章章程 ...
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。继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、任职试用期等制度。落实和完善领导干部辞职制度和任职回避、交流制度。最高人民检察院制定干部选拔任用工作监督办法。规范和完善政府采购、工程建设招标投标等制度。修改完善人民检察院扣押、冻结款物的 ...
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