或本公司批准的专业技术干部职称的文件材料永久３３．本公司干部、工人录用、转正、定级、调资、退职、退休、离休、死亡、抚恤等有关材料３３．１有关部门或 案件的调查处理材料长期３８．本公司出国人员（包括工作、学习）审批文件材料及办理出国签证事宜的文书材料短期３９．下级公司机构成立、撤销、调整形成的文件３９． ...
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安排适宜的工种和岗位，并加强对残疾职工的职业技术培训。在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、休息休假、工作时间、劳动报酬、生活福利、安全卫生和 时应当与其订立劳动合同，明确劳动关系，并按有关规定办理养老保险、失业保险等社会保险手续。第九条安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位（在本规定第四条所指的 ...
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对残疾人的职业技术培训,不断提高其劳动技能和水平。第九条残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面,享受与其他职工 技能培训,并为其提供方便条件和实行优惠政策;各级残疾人劳动就业服务机构对已办理就业登记的残疾人应当区分不同情况多渠道组织职业技术培训,提高其劳动技能和水平。 ...
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主管部门批准离职到社会力量所办学校任教，大、中专院校毕业生被民办学校聘用，其转正、定级以及人事档案，由县以上（含县）政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行 直接进行安排。公办学校教师在退休前未被民办学校续聘的，可以回原校或教育行政部门安排的其他学校工作，到退休时办理退休手续。4、公办学校的专任教师 ...
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，见习期为一年，实行见习期工资；见习期满，由主管单位办理转正手续。其工资标准按国家现行的毕业生见习期满的定级工资标准确定。从履行合同之日起，其职务工资、 人才交流。毕业生解除合同后或待业期间要求调出特区的，在国家现行大中专毕业生分配制度未改革以前，按国家干部身份商调。无特殊原因，待业超过两年的，则不再 ...
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管理机构可以将其负责的按比例安排残疾人就业工作，委托下级残疾人劳动就业服务管理机构办理。第四条凡本省行政区域内的机关、社会团体、企业、事业单位、城乡集体经济 适宜的工种和岗位。残疾职工在转正、定级、升级、职称评定、生活待遇、劳动保护等方面，与其他职工享有同等待遇。第七条未安排残疾人就业和安排残疾人就业 ...
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教养或判处徒刑的。 第八条 属于下列情况之一者，用人单位不得解除合同：(一)合同期未满，且不符合本办法第七条规定的；(二)患有职业病或因工负伤并经县 见习期。到工作岗位后，其工资标准按国家现行的毕业生见习期满的定级工资标准确定。一年期满按规定办理转正手续。从履行合同之日起，毕业生与所在单位的同级、同类 ...
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部门批准离职到社会力量所办学校任教，大、中专院校毕业生被民办学校聘用，其转正、定级以及人事档案，由县以上(含县)政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行人事代理 直接进行安排。公办学校教师在退休前未被民办学校续聘的，可以回原校或教育行政部门安排的其他学校工作，到退休时办理退休手续。4、公办学校的专任 ...
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，属新参加工作的，对其进行考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据；对录用前已有工作的，对其进行考核，并确定等次。(五 的，发给额度相当于本人本年度12月份基本工资的年终奖金，具体发放办法按自治区有关规定办理。(三)国家公务员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的 ...
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办理；(二)属于本条前项以外情况的在业残疾人，由其与所在单位按双方的约定办理；(三)未就业的残疾人，由其法定扶养人所在单位按职工家属享受医疗费待遇的规定办理 要为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，对残疾职工在住房、转正、定级、升级和劳保福利待遇等方面，不得歧视。 十五、各级人民政府和有关单位 ...
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