在宁的全民所有制事业单位，对象是为原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工和劳动合同制工人。 第五条 实行全员聘用合同制的单位在做好宣传教育的基础上，应根据本 ；5、经单位同意正常调动或应征入伍的；6、经单位同意或经人事仲裁部门裁决办理辞职手续的。 第十八条 职工被开除、辞退或自动离职后聘用合同即自行 ...
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同样对待；医疗费和因工伤亡费由用人单位负担，原单位编制和工资总额不减。 七、凡本人自愿辞职到省内农牧业区、集体企业、乡镇企业工作的科技人员，要向所在单位 、地、市审批，报省科技干部局备案；省级和中央驻省单位招聘人员，报省科委会同劳动人事厅审批，银行、公安、粮食部门按招聘批文和国家有关规定办理工资、户口 ...
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效力。3．聘用合同应具备以下条款：(1)聘用合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和工作条件；(4)工作报酬；(5)工作纪律；(6)聘用合同的变更、终止； 取得一致意见，按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作， ...
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离休、退休政策、法规，并组织实施;对市直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行审核;负责研究拟定机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定， 名义实施的奖励表彰活动，审批市政府各部门开展的系统奖励表彰事项;负责市属事业单位的考核、辞职辞退工作。(五)工资福利与离退休处研究拟定全市机关、事业单位 ...
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）及其职责要求；（三）岗位（工作）纪律；（四）劳动保护和岗位（工作）条件；（五）工资、福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七 单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，未经 ...
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（二）试用期限、合同期限。（三）工作报酬和保险、福利待遇。（四）工作条件和劳动保护。（五）工作纪律和奖惩。（六）违反合同应承担的责任。（七）双方认为需要 干部因调动、招聘、兼职、借聘和辞职、辞退、处分等发生争议，经调解不成时，可向市、县（市）人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条本办法如与国家和省 ...
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培训目标管理岗位培训岗位责任制劳动模范劳动竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚评定职称职能职务 ...
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，是一切工会组织义不容辞的责任。 2.工会组织的权利包括： （1）参预制定劳动立法； （2）参预社会保险机构及其他旨在满足工人利益的组织的管理； （3 （4）因加入鼓吹法西斯意识形态之组织而受到正当谴责。 2.议员得提交书面声明辞职。 第二节 职 权 第一百六十四条 （政治与立法权） 共和国议会有权 ...
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的标准支付。第二十五条 公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员因调动、辞职流动到参加基本养老保险的单位时，应当按照《条例》的规定参加基本养老保险 养老金。第二十八条 用人单位及其从业人员补缴基本养老保险费时，应当提供劳动关系证明、工资发放凭证等材料。补缴基数按照欠缴期间实际工资确定，但不得低于同期 ...
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八条清算组成员无正当理由，不得拒绝人民法院的指定，不得辞去职务。清算组成员辞职，应当经人民法院许可。第二十九条清算组应当恪尽职守，勤勉尽责，及时有效地 。经人民法院许可，清算组可以聘用被申请人的有关人员作为留守人员，留守人员的劳动报酬根据现行有关法律法规司法解释以及被申请人的实际情况确定，从清算费用中 ...
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