条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术 收费办法和标准，由市人民政府另行制定。第四十四条本条例适用中的具体问题，由市人民政府人事部门负责解释。第四十五条本条例自2000年3月1 ...
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的科技人员到乡镇、农村去传播科学技术，推动我省农村商品经济的发展，现就有关政策问题作以下规定：一、支持和鼓励部分在职科技人员、管理人员以调离、停薪留职、辞职 合同，期限不超过三年，合同期满后可以回原单位工作，也可以辞职或离职。停薪留职期间停发工资、奖金，不享受公费医疗，其他待遇与在职职工相同，工龄连续 ...
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年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出 一些，以便他们能够根据生产、经营的需要和提高经济效益的原则，解决劳动管理方面的问题，促进企业生产的发展和经营的改善。《管理规定》公布实施以来，对于加强合营 ...
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人事工作的一系列重要指示结合起来，同回答和解决人事制度改革和发展中的实际问题结合起来，为建立健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，促进人事制度 宣传职员制度试点工作的进展和成效；宣传事业单位在管理体制、人事制度、工资制度、社会保险制度等方面进行综合配套改革试点中的经验和做法。——结合现代企业 ...
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；普遍实行岗位交流制度，促进了公务员能力素质的提高和机关的廉政建设；实施辞职辞退制度，疏通了公务员队伍的“出口”。推进事业单位人事制度改革。改革选人用人方式 和任职年限的限制，破格晋升。实行职称评聘分开，专业技术职务任职资格不与工资待遇挂钩。对具有不同层次职务资格的人，用人单位根据岗位需要可以高聘、 ...
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或与本人有上述亲属关系的任免、调动、奖惩、工资晋升、专业技术职务评聘、违法违纪案件查处、出国审批等问题，必须自觉申请回避，不得以任何形式参与有关的 领导干部因工作需要职务发生变动，向上级主管部门提出辞去领导职务。2.个人申请辞职，是指党政领导干部因个人或者其它原因，自动提出辞去现任领导职务。个人申请 ...
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二条 合营企业的中方干部在受聘期间、待业期间，离退休后的待遇，以及辞退、辞职问题，均按本市有关规定办理。 第二十三条 合营企业对违反企业规章制度，造成一定 。 第二十五条 合营企业中方干部调往其他单位工作时，实行调入单位的工资制度。其工资标准，由调入单位重新评定。 第二十六条 在合营企业工作的中方干部 ...
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所长负责制，科研机构的业务与行政管理和思想政治工作由所长全权负责。在决定重大问题之前，要充分听取有关方面意见。经主管部门考核、批准，全面完成年度任期目标的 从优确定。以后回到国营或县属企事业单位工作时，按其新任工作确定工资待遇。十七、凡调离、辞职到农村进行技术承包，领办、创办乡镇企业、技术经济实体的， ...
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城镇户口，取消商品粮供应。辞职后要求复职的，工龄可累积计算。３.停薪留职的，应向原单位缴纳一定数量的保险金；允许所在单位保留编制，不减工资总额。到老少边 切实加强领导，精心组织，狠抓落实，大胆探索，勇于改革，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验。各有关部门都要采取积极的态度，加强领导，统筹安排，分工 ...
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人事工作的一系列重要指示结合起来，同回答和解决人事制度改革和发展中的实际问题结合起来，为建立健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，促进人事制度 宣传职员制度试点工作的进展和成效；宣传事业单位在管理体制、人事制度、工资制度、社会保险制度等方面进行综合配套改革试点中的经验和做法。——结合现代企业 ...
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