所在市、县（市、区）人才交流服务中心同意后，通过公开招聘，择优聘用。对被聘用的干部，其所在单位应给予支持，允许流动。发生争议的，由该企业与有关 十二条外商投资企业对违反企业规章制度或劳动纪律的中方干部，可根据其情节轻重，给予批评教育或适当的处分。对造成严重后果的，可依照合同规定予以辞退。对中方干部的 ...
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，除工商行政管理机关依照法定程序可以扣缴或者吊销外，不被扣缴或者吊销。第五章 私营企业的劳动管理第二十七条 私营企业招用职工必须按照平等自愿、 劳动的质量和数量要求；(二)合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬、保险和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同应当承担的责任；(七)双方议定的其他 ...
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专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家 》给予处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）违反调解、仲裁工作纪律，扰乱劳动争议处理工作秩序，造成不良影响的；（二）采用威胁或者其他方法 ...
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制度的;（五）其它因工作失误造成严重后果或恶劣影响的。第三十条对其他违反工作纪律的行为要根据违纪事实和情节以及危害程度给予通报批评、减发生活补助等相应的 队中招录的下岗失业和城市享受最低生活保障人员的有关经费政策，由各区县综治办协调劳动和社会保障、民政等部门，按照有关政策落实执行。第三十五条由区县政府 ...
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基本医疗服务。定点医疗机构应严格按照医药分开核算的原则，分别进行管理，积极配合劳动和社会保障行政部门合理控制医药费用。定点零售药店应当保证基本医疗保险用药的品种和 三）玩忽职守或违反财经纪律造成医疗保险基金重大损失的；（四）擅自减免或增加参保单位和个人应缴纳医疗保险费的；（五）有其他不法行为被投诉，并 ...
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的有关规定办理，并与被招用者签订书面劳动合同。劳动合同主要内容应包括劳动时间，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件，合同期限等。 ，可按行政复议条例和行政诉讼法的规定申请复议或向人民法院起诉。第三十四条违反本条例规定，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十 ...
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的有关规定办理，并与被招用者签订书面劳动合同。劳动合同主要内容应包括劳动时间，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件，合同期限等 的；擅自将进口料、件，设备及加工成品在国内销售、私分、移作他用或违反海关监管规定的行为，由海关依照《中华人民共和国海关法》有关规定处理。关联法规： ...
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对违反规定私自招用临时工的企业，由当地劳动行政主管部门责令其限期辞退，并视情节轻重，给予经济处罚或者提请有关行政主管部门对直接责任者给予行政处分。第五条 临时工 。合同内容包括：生产、工作任务，使用期限，劳动报酬和保险、福利待遇，劳动保护，劳动纪律和奖惩，违反合同者应当承担的责任以及双方认为需要规定的 ...
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三）辞去公职； （四）因其他原因应当收回的。 公安机关人民警察被辞退、开除公职、劳动教养、判处刑罚或者免予刑事处罚的，所在县级以上公安机关应当及时 ，不得将人民警察证用于非警务活动或者非法活动。 公安机关人民警察违反前款规定的，应当依照有关规定予以纪律处分或者追究法律责任。第十四条 人民警察证主管部门 ...
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其他职工享有同等待遇，并给予必要照顾。机关、团体、企事业单位，不得以残疾为由辞退残疾职工。第十四条各级人民政府和有关部门应制定专门政策和措施，避免残疾职工 经费、专项经费、残疾人就业保障金和捐款、募集的资金、物品挪作他用的，按违反财经纪律查处；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条本条例应用中 ...
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