，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的 人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件， ...
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道德、技术业务和科学文化素质，遵纪守法，遵守本单位依法制定的规章制度。 第二章 工会组织 第五条 企业、事业单位、机关和其他组织应当支持职工在开业或者成立 行政部门或者人事行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，并按照解除劳动合同、聘用合同的有关规定给予经济补偿。 第三十八条 违反本办法规定，有下列 ...
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，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的 人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件， ...
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条第一款所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定 出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务， ...
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规定的情况；(十二)承办境外承包工程、劳务合作、劳务输出的单位维护劳动者合法权益情况；(十三)劳动规章制度；(十四)法律、法规、规章规定的其他内容。矿山安全、 或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一名劳动者， ...
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有关劳动安全卫生的法律、法规、规程和标准。(二)建立；健全各项劳动安全卫生规章制度，并组织实施。(三)在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、 ，提出批评和控告。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。(七)法律 ...
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原告，并案处理；双方起诉后一方又申请撤诉的，人民法院应裁定不准撤诉。⒋劳动争议当事人一方不服仲裁裁决起诉后又申请撤诉，人民法院准许撤诉且起诉期限届满的 ]159号文件规定承担违约赔偿责任。劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位要求本人继续履行劳动合同，劳动者又同意继续履行的，可以 ...
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规章的行为。关联法规：地方政府规章（1）条第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位 的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向 ...
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可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经单位同意，擅自出国的；（三）违反工作规定或 单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。第三十一条聘用单位应当建立健全与聘用制度相配套的规章制度，加强聘用人员的管理，按照国家有关规定，认真做好受聘人员 ...
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保障规章制度的；(二)非法招用未满16周岁的未成年人的；(三)向劳动者收取押金、保证金等费用，或者扣押劳动者证件、实物的；(四)不依法签订劳动合同、集体 违反规定解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，对法定代表人或者主要负责人处以500元以上2000元以下罚款，并按照每涉及1名劳动者对用人单位 ...
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