视情节轻重处以五千元以下罚款。第八十九条 企业违反本规定第二十四条规定解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正，补发职工工资，补缴职工各项社会 主管部门扣销其有关的各项社会保险费用；企业可按劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿和培训费用。第九十七条 劳动行政主管部门工作人员有滥用职权、徇私舞弊、索贿 ...
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招用劳动合同制工人的具体办法，按照《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施细则》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三章劳动合同的签订、续订第 （六）企业不能履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月 ...
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合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证，并报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果 工人的退休养老基金，由用工单位按合同制工人工资总额的１７％缴纳。缴纳的办法由单位开户银行凭单位所在地的社会劳动保险机构的通知书于每月二十日前代为扣缴，转入 ...
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同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。 劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原 ...
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丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动 调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第三十八条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的 ...
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（六）职业技能培训和职工文化生活； （七）劳动合同管理； （八）劳动纪律和职工奖惩、考核制度； （九）裁减人员的条件、程序和补偿标准； （十） 至完成履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四 ...
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解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（ 保险费的范围，应按照《成都市企业职工生育保险暂行办法》缴纳生育保险费。第三十二条与用人单位解除劳动关系的人员和企业破产改制领取安置费自谋职业的人员，应及时 ...
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应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起，企业应停止办理上述手续。第十五条企业解除、终止下岗职工的劳动关系，应依法支付经济补偿金。进入中心 或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保障等情况。如果劳动者有要求的，企业应在证明书中 ...
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劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律的；(二)严重 按照《成都市企业职工生育保险暂行办法》缴纳生育保险费。关联法规：地方政府规章（1）条第三十二条与用人单位解除劳动关系的人员和企业破产改制领取安置费自谋 ...
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合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证，并报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果 工人的退休养老基金，由用工单位按合同制工人工资总额的17％缴纳。缴纳的办法由单位开户银行凭单位所在地的社会劳动保险机构的通知书于每月二十日前代为扣缴，转入 ...
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