失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起七日内，报社会保险经办机构备案。第十九条用人单位拖欠失业人员在劳动关系存续期间的工资、挪用的住房公积金以及 ，本单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其履行劳动合同的期限，支付一次性生活补助。补助标准为工作每 ...
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劳动合同的，自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性付清劳动者工资。第二十四条 劳务分包企业应当将总承包企业、专业承包企业支付劳务工程款情况和企业向 入市建设行业信用系统。第二十八条 市建委和区县建委应当建立健全违法分包和拖欠劳务分包款、劳动者工资举报制度。市建委和区县建委接到举报后，应当尽快核实有关 ...
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和政策规定的。（四）聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。第四十四条受聘人员违法解除聘用合同，给聘用单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 八条经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满１年的，按其本人１个月的上年月 ...
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工资额的用人单位及职工个人，以失业保险统筹地区上年度企业职工平均工资为基数，分别计算单位和个人应缴纳的失业保险费。国家机关、人民团体、政治党派，按其聘用的劳动 劳动合同的；（六）职工因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而提出解除劳动合同的；（七）法律、行政法规及规章另有规定的。第 ...
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合同,自订立起没有法律约束力。受聘人员已按聘用合同约定提供劳动的,聘用单位应支付相应的报酬和其他待遇。聘用合同部分无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 合同不因聘用单位名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第三十五条变更聘用合同,应采取书面形式。经单位法定代表人或其委托的人员签字、加盖单位印章 ...
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终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个 关联法规：地方政府规章（1）条第四十四条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍社会保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安 ...
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人员的情况；（二）禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；（三）订立劳动合同和集体合同的情况；（四）招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等情况 工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和医疗补助费的；（五）以实物支付、抵 ...
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工资保证金，实行专户管理。在全省建设领域实行农民工劳动计酬手册制度，按合同约定支付工资的建筑施工企业应每月预付部分工资，每半年至少结清一次，预付工资 ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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安排农民工工作的，要严格按照《劳动法》的规定支付工资报酬。二、依法规范农民工劳动管理（三）严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并 降低其基本工资或解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要 ...
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行为，各类用人单位要按照有关法规政策，足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，做到工资发放月清月结或按照劳动合同约定执行。各类用人单位要建立农民工考勤和 基本工资或单方面解除劳动合同。对招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要 ...
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