代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。第四章 ，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为 ...
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单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、 、组织工会。第四十三条用人单位的员工成立工会，应当向园区工会联合会提出书面申请。工会联合会接到申请后，与该单位员工协商，符合条件的，依法批准成立工会。第四十 ...
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鉴定结论之日起三十日内，向省级职业病诊断鉴定组织申请重新诊断鉴定。 第二十六条职业病诊断鉴定组织应当将鉴定结论送交劳动者及其所在单位，并按照国家和本省 鉴定组织予以确认。 第三十条劳动者被诊断鉴定为职业病的，应当向劳动鉴定组织申请劳动能力鉴定，并按照国家有关规定享受工伤保险待遇。 第三十一条有害作业 ...
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在同一用人单位连续工作满十年以上的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同按下列规定执行：（一）被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得与劳动者终止劳动 ...
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军队转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告的15个工作日内做出答复。(五)受聘人员应具备以下基本条件：1．遵纪守法， 、产期和哺乳期内的；3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 ...
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的工资等级，记入档案，并根据国家的有关政策规定调资晋级，作为离开合资企业后重新评定工资级别和计算有关待遇的依据。第二十三条合资企业应在税后利润中，提取“ 。合资企业依法宣告解散的，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的职工，参照中华人民共和国对 ...
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、解除劳动合同：一、患职工病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、 ，其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关规定办理。第三十三条用人单位支付给职工、临时工的工资 ...
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十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得单方面解除劳动合同：（一）因工致残并经劳动能力鉴定机构鉴定为1－6级伤残的；（二）受聘人员患病或者 单位应按照国家法律、法规及省、市有关规定为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，受聘人员享受相关社会保险待遇。第二十二条受聘人员在受聘期间的福利待遇， ...
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在接到诊断鉴定结论之日起三十日内，向省卫生行政部门申请再鉴定。”十一、删除第三十七条。十二、删除第三十八条。十三、在附则原第四十五 自2002年8月1日起施行。《江苏省职业病防治条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。江苏省职业病防治条例（1999年1月29日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第八次 ...
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天计算收取) 损伤与疾病关系评定 700-900元/例 交通事故、工伤、职业病致残程度评定 500-700元/项 性功能鉴定 800元/例 医疗纠纷鉴定 2500-3000元/例 活体年龄鉴定 700元/例 劳动能力评定 500-600元/例 致伤物和致伤方式推断 800-1000 ...
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