不健全，相当部分公立机构的公益性质淡化，过于追求经济效益。群众对医疗卫生、教育等领域的服务水平和收费机制投诉较多，社会矛盾突出。所有这些都对 产值、税收负相关的地价政策 市国土资源局 54 建立总量控制和定额管理相结合的用水管理制度 市水利局 55 加快中小企业信用担保体系建设 市金融服务办、市经贸局 ...
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。 5.金融监管日益强化为金融业发展提供了有力保障。随着金融改革不断深化，金融管理制度将更加完善，金融监管职能作用将更能充分发挥，与地方政府的配合 加大精通现代金融业务复合型人才的培育力度。积极开展金融系统员工岗位培训，在普训基础上要特别关注金融高级管理人才的培养，鼓励金融企业选派人员到国外学习先进的 ...
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争议化解矛盾的法定机制；开展政府绩效评估体系研究，通过政府立法，建立政府绩效管理制度（责任单位：市政府法制办、办公厅、人事局、财政局、监察局）。（五）加快 （责任单位：市教育局）。年均各类企业职工短期职业技能培训达到95万人次（责任单位：市劳动保障局）。进一步落实鼓励民办教育发展的支持政策；深化农村 ...
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，健全投资风险控制机制和内部监督管理制度，完善激励和约束机制。引导民营企业优化产权结构，通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、 就业社会责任体系。优化创业和就业环境，完善就业服务和职业培训体系，大力开展职业教育和劳动者技能培训，推行灵活多样的就业方式，帮助特殊困难群体就业。规范企业 ...
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机制。1、完善内控管理机制。非公有制企业要加强内控管理，规范经营运作。完善各项管理制度，包括投资决策、财务管理、采购营销、劳动人事、审计监督等制度， 扶持政策，解决长期困扰民（私）营企业、个体工商户融资难的问题；要搭建教育培训和业务交流平台，为非公有制企业经营管理者和职工学习有关法律法规、政策文件提供 ...
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，规范乡镇收支行为，开展化解乡村不良债务试点县工作。推进预算管理制度改革，进一步提高部门预算水平。省级国库集中支付改革在省直各部门全面辅开，同时逐步 “走出去”企业改革改制，建立健全境外投资企业信息平台，加快建立“走出去”人才的培训机制。完善实施“走出去”战略的促进和服务体系，支持有资质的企业获得对外 ...
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人事部门所属的人才中介服务机构免费为创业企业的毕业生，优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。主办单位：省人事厅、省劳动和社会保障厅协办单位： 设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。将毕业生就业状况列为高职院校评估的核心指标。对就业率低的 ...
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相结合的企业经营管理者管理制度。制定出台《吉林省省直国家投资企业经营管理者选拔任用办法》。实行企业经营管理者岗位身份制度和劳动者员工身份制度，建立新型的企业 积极推进中外合作办学，进一步发展民办教育和兴办新制二级学院，形成多种所有制并存的办学格局。健全培养、培训和聘用制度，建立充满活力的教师队伍，全面 ...
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资产负债率。 42、加强金融机构对国有企业改革和发展的信贷支持。通过实施主办银行制度、发放封闭贷款、设立中小型企业担保资金等措施，开辟多种融资渠道，支持 要求，实行产权代表委任制和经营者聘任制。 47、加强企业中党的建设和党员的教育管理工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在国有企业改革 ...
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良好互动机制。引导民营企业通过在境内外资本市场上市、向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、相互参股等形式，实现投资主体由单一化、 费和各类水价政策，健全污水处理、垃圾处理和危险废物处置收费制度。进一步完善土地出让价格管理制度，逐步建立反映土地资源稀缺程度的价格机制。加大公用事业和公益 ...
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