的环境信访事项、跨省区或在全国范围内有重大影响的环境信访案件，并负责上报处理结果；(三)向下级环境保护行政主管部门环境信访工作机构交办环境信访事项， 应当告知信访人依法向有关行政机关提出。第十六条 对已经或者应当通过诉讼、行政复议、仲裁解决的环境信访事项，环境信访工作机构应当告知环境信访人依照有关法律 ...
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询问通知书的要求接受询问或者作出书面答复。第十三条劳动和社会保障行政部门根据监察结果，按照下列方式处理：（一）违反劳动和社会保障法律、法规行为不成立的 ）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼；对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门查处；涉嫌犯罪的， ...
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随意延长工时或增加劳动强度，违反劳动法或劳动合同。科学制定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理稳定增长。（十八）依法保障农民工职业安全卫生 行为。健全农民工维权举报投诉制度；加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的 ...
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犯罪分子要依法严惩。加大执行工作力度，下功夫解决“执行难”问题。对于涉及诉讼保全投资企业财产的案件，必须慎重处理，一般不要采取冻结账户、查封、扣押财产等强制性 召开座谈会、走访投资企业、问卷调查等多种方式，进行综合评价、打分，将排名结果通过媒体向社会公布，并列入各区县、各部门年度目标管理现任制和干部 ...
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其重新处理，也可以直接做出处理决定。第二十四条 对需要通过调解、仲裁、行政复议或者诉讼解决的信访问题，受理机关或者单位应当告知信访人分别向调解组织、仲裁 处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法权利的；(二)捏造事实，诽谤、诬告陷害他人的；(三 ...
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单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：(一)执行就业规定的情况；(二)履行集体合同的情况；(三)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况 用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对用人单位违反劳动法律、法规拒 ...
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单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：(一)执行就业规定的情况；(二)履行集体合同的情况；(三)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况 用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对用人单位违反劳动法律、法规拒 ...
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，由行政执法单位负责人决定；行政执法单位负责人的回避，由该行政执法单位负责人集体讨论决定或者报上一级主管部门决定。 回避决定作出前，行政执法人员可以继续 行政执法单位调解不成的，应当引导公民、法人或者其他组织依法通过行政裁决、仲裁、诉讼等方式解决。 第四十条公民、法人或者其他组织向行政执法单位申请对 ...
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依法处理。劳动保障行政部门对工会提出的处理要求，应当依法办理，并将处理结果告知工会。第十八条劳动保障行政部门应当建立健全举报投诉制度，设置举报投诉 保障监察范围的；(二)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法 ...
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劳动安全与卫生、奖惩、裁员、职工培训等事项进行平等协商，签订集体合同和工资集体协议，并对执行情况进行监督。区域性、行业性工会代表职工与相应的 或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：(一)拒绝组建工会的；(二)妨碍工会组织职工通过职工(代表)大会和其他 ...
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