有效制衡的公司法人治理结构,并依法设立或变更登记为股份有限公司或有限责任公司(以下简称新公司)。(二)新公司进行工商注册登记时不得有职工持股,原企业在此 资产管理公司在债转股时直接置换原企业出资人已上市公司的股权;8.凡不符合《研究债转股工作有关问题的会议纪要》(国阅[2000]16号)等有关规定的 ...
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有效制衡的公司法人治理结构,并依法设立或变更登记为股份有限公司或有限责任公司(以下简称新公司)。(二)新公司进行工商注册登记时不得有职工持股,原企业在此 资产管理公司在债转股时直接置换原企业出资人已上市公司的股权;8.凡不符合《研究债转股工作有关问题的会议纪要》(国阅[2000]16号)等有关规定的 ...
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引导股份制企业在转换经营机制上下功夫。要抓好吉化公司等大中型骨干企业的股票上市工作,在1993年5户上市公司的基础上,1994年再安排几户股份公司由 津贴及工资外收入逐步纳入工资,使职工收入实现工资化、规范化。改进经营者收入分配办法,根据经营任务完成情况和资产价值增值状况确立其收入,并逐步分离经营者 ...
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执行情况进行现场检查时,保荐代表人应重点关注内部机构设置和权责分配是否科学合理,对部门或岗位业务的权限范围、审批程序和相应责任等规定是否明确合规,内部 人和保荐代表人应当在保荐总结报告书上签字。保荐总结报告书应当包括下列内容:(一)上市公司的基本情况;(二)保荐工作概述;(三)履行保荐职责期间发生的 ...
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奖励最高限额为100万元。以上奖励的范围是在境内外首发上市的公司和实现再融资上市公司的高层管理人员。奖励的分配按上市公司的主要负责人不低于30%,其他高层管理 企业的培育和推介工作(一)做好上市资源的培育工作。对符合条件的企业,支持其改制为股份有限公司。拟对全市约310家企业进行储备和培育,其中:市属 ...
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重组。各级政府要根据本地区经济发展战略和上市公司的实际科学制订上市公司重组方案,加快推进上市公司重组步伐。上市公司重组要实事求是,区别对待,分类指导, 、竞争上岗等方式自主择优选聘经营管理人员,加快上市公司高管人员的市场化、社会化和职业化进程。尽快完善上市公司分配机制,全面建立董事、监事、经理人员薪酬 ...
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的大型国有煤炭企业,要在股权分置改革顺利实施的基础上,充分利用现有上市公司的融资平台,增强上市公司的再融资能力。各大型煤炭集团公司要抓住当前发达国家和 ,可以转为国有股份,由各级政府授权相应的部门或国有重点煤炭企业集团持有。4.中央和省国有重点煤矿所在的市县政府,也要参与煤炭可持续发展基金分配,分配 ...
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小企业继续采取改组、联合、兼并、承包经营和股份合作制、出售等多种形式进行股权改革和资产重组。完善企业的市场退出机制,对没有市场、长期亏损、资不抵债 筹融资渠道多样化,增加企业直接融资的比重,改善上市公司的资产质量,促进上市公司增资扩股。深化住房制度改革,基本实现住房分配货币化。继续做好现有公有住房出售 ...
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政策(一)关于投资收益处理问题1.从上市公司分得的股息、红利的已纳税证明可用上市公司实施分配的公告代替。2.企业取得的投资收益,不能及时提供被投资企业 计税工资标准列入成本、费用的数额应调增应纳税所得额。上市公司的工资结合、市劳动局财政局沪财企一[1993]7号《关于上海市股份试点企业计税工资标准的 ...
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规划,积极稳妥地推进股权分置改革。根据我省国有经济布局和战略性结构调整的要求,合理确定国有控股上市公司的最低持股比例。要把股权分置改革与改善上市 的产权交易市场,杜绝产权场外交易。探索非上市公司的股权托管和股份转让制度,不断扩大产权市场交易品种和交易规模。加强产权交易监管,规范产权交易行为,保护交易 ...
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