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第十一条规定的各项业务处,受人事行政主管部门委托,可以依法开展下列业务:(一)受用人单位或个人委托的人事代理;(二)办理流动人才的聘用合同签证;(三) 流动中发生下列人事争议的,由法事人向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议;(二)因履行聘用合同发生的争议;(三)因 ...
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的医疗期内的;5、其它符合国家有关规定的。四受聘人有下列情况之一的,可以提出终止合同。1、在试用期内;2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定 ,要承担违约责任,造成对方经济损失的,还应按实际损失承担赔偿责任。二合同履行期间,受聘人要求终止聘用合同,凡是由教育行政部门或单位出资进修、培训又未满双方 ...
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人员。采用股份制形式的单位科技企业,或者主要以技术向其它股份制企业投资入股的单位,可以将在科技成果研究、开发、转化中做出重要贡献的有关人员的报酬或奖励,按 影响或造成损害的,单位有权拒绝办理各种手续。拒绝开具各种证明,并有权要求经济赔偿。第四十条违反本规定,借工作、职务之便,未经当事人许可,擅自披露、 ...
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。第七条设立人才中介服务机构,应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请,并按本办法第六条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的,须作专门说明 改正;情节严重的,并处10000元以下罚款。第三十六条个人违反本办法给原单位造成损失的应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告 ...
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待遇,要贯彻各尽所能,按劳分配的原则,将劳动所得与企业的经济效益,个人的劳动成果相联系。合同制工人可以略高于本单位同工种固定工的工资水平。第十二条合同制 对方赔偿经济损失;合同制工人提前辞职,须得到单位同意,未经单位同意离开生产工作岗位的,单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议,应由双方 ...
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条 外商投资企业职工在合同期内申请辞职,须提前一个月向企业提出,理由正当者,经企业同意,可以辞职,但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训 内向所在地人民法院提起诉讼。 第二十条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业,适用本办法。 第二十一条 本办法自公布之日 ...
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条外商投资企业职工在合同期内申请辞职,须提前一个月向企业提出,理由正当者,经企业同意,可以辞职,但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训 以中方职工工资总额为基数,养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳,记入职工个人养老保险手册;失业保险按照百分之一的比例缴纳;退休医疗保险按照国家和省人民政府 ...
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5.1.9上市公司董事会解聘董事会秘书应当具有充分理由,解聘董事会秘书或董事会秘书辞职时,公司董事会应当向本所报告、说明原因并公告。5.1.10董事会秘书 本所在上述规定基础上对中期报告的披露提出进一步要求的,公司还应按本所要求办理。6.11上市公司的中期财务报告可以不经会计师事务所审计,但有下列情形 ...
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由于公务员的不法行为而受到损害时,均得根据法律的规定,向国家或公共团体提出赔偿要求。 第十八条 任何人都不受任何奴隶性的拘束。又,除因犯罪 十九条 内阁在众议院通过不信任案或信任案遭到否决时,如十日内不解散众议院必须总辞职。 第七十条 内阁总理大臣缺位,或众议院议员总选举后第一次召集国会时,内阁必须 ...
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办法规定的政务公开义务,未履行本办法规定的政务公开义务的,政务公开权利人可以申请要求其履行政务公开义务。除政务公开义务人主动公开的政务信息外,政务公开权利人还 隐匿或提供虚假的政务信息,或者泄漏商业秘密、个人隐私,给公民、法人和其他组织造成损失的,应当依法予以赔偿。第二十五条 提供下列公共服务的法人和 ...
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