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。3.抓好分配制度改革。要认真落实绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则,进行技术、管理等生产要素参与分配的改革试点,使广大科技人员收入符合其劳动 精神,统一思想,提高认识。要大力开展宣传发动工作,使广大专业技术人员、管理人员和工勤人员充分认识事业单位人事制度改革的必然性、重要性和紧迫性。特别要充分认识 ...
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,同职级配备的领导干部均实行兼职。5.实行竞争上岗,积极稳妥分流人员。乡(镇)机关干部和事业单位工作人员均要采取考试、考核、民主测评等方式竞争上岗。竞争上岗要 教师向边远缺编乡(镇)调配;超编学校教师向缺编学校调配。6.改革农村学校分配制度。实行工资总额包干办法,按照“多劳多得、优劳多得、责重多得”的 ...
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专业技术资格评审委员会组建及例会3.干部调配(审批改核准)4.市直机关、事业单位工作人员伤、病、残鉴定和病退5.人才服务机构设立资格(暂予保留 、事业单位工效挂钩方案25.市级预算收入退库26.市本级社会保险基金预决算和市级财政专户社会保险基金的支付27.城镇集体企业性质甄别28.住房公积金和住房分配 ...
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、省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2、省卫生厅承担的公费医疗管理职能。3、原省经济体制改革委员会承担的医疗保险制度改革试点职能。4、 未成年工的特殊劳动保护政策;拟定企业职工工资的宏观管理政策、措施,提出调节收入分配的政策建议;拟定企业工资指导线的有关政策和企业职工最低工资标准并监督 ...
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单位经政府主管部门批准,可试行工资总额包干、工效挂钩等分配制度,也可自主制定内部工资分配办法。承担国家和省、市重大经济社会发展科技攻关课题或为 、社会保障等方面,与国有企、事业单位工作人员同样对待。党政机关工作人员和国有企事业单位专业技术、管理人员,到我省非公有制经济单位工作,按有关规定实行鼓励政策。 ...
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。一、检查验收的内容和标准事业单位人员聘用制推行工作检查验收的内容主要是:全市事业单位人事制度改革工作会议部署的各项工作落实情况,《国务院办公厅转发人事部 优先、兼顾公平的原则,结合实际采取多种方式搞活内部分配,充分发挥收入分配的激励作用。(五)妥善安置未聘人员。严格执行国家和本市有关政策规定,坚持以 ...
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工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)和国家统计局《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》(国统字[1994]37号)执行。 单位支付。其中,配偶无固定收入的,参照本规定第七条办理。第十三条住房补助所需经费,行政事业单位由离退休费项目列支,企业单位由管理费用项目列支。第十 ...
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等资源税由从量征收改为从价征收。各级政府建立健全森林生态效益补偿基金制度,对属集体林的国家级公益林,随着国家财 力的增长逐步提高补偿标准。 工作,适当扩大民族地区干部到内地以及中央国家机关工作的比例。按照国家规定,落实民族 地区机关事业单位工作人员工资收入分配政策。在落实艰苦边远地区津贴动态调整机制时 ...
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聘用数量,根据公路交通事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施59、岗位设置管理工作是公路交通事业单位人事制度收入分配制度改革的前提和 技术岗位。9、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足 ...
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企业改革改制的政策规定进行脱钩改制。脱钩改制之前,行政事业单位应当按照国家有关规定对其经济效益、收益分配以及资产使用情况等进行严格管理,财政、国资部门予以监督 相结合。第四十条行政事业单位及其工作人员有下列情形之一的,由财政、国资部门责令限期改正,并依据有关法律、法规、规章和制度进行处理:(一)以虚报 ...
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