贯彻执行。 中共中央办公厅国务院办公厅1996年9月3日 关于从党政机关和事业单位选派人员支援基层教育工作的请示 中共中央、国务院：中共中央、国务院颁布的《中国教育改革和 结合，统筹规划，认真实施。 五、各地区、各部门要加强对支教人员的考核与管理，并把支教工作的实绩作为提拔任用的重要依据之一。参加支教 ...
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，做好自收自支企业化管理事业单位的工效挂钩试点工作，严格审批程序，认真核定工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例系数。每年对工效挂钩试点结果进行认真考核和清算，按照 组成的规定》（国家统计局令〔１９９０〕第１号）和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》（国统字〔１９９４〕 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业 的须办理户籍迁移手续。第十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格的，取消聘用。第六章 ...
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手续，单位应在规定的时间内填报《1993年10月1日以后调入机关事业单位工作人员确定工资审批表》，并持《机构编制管理手册》、《增人计划卡》、《 代发工资业务。第三十条财政、人事、编制部门按各自职责加强对工资统一发放工作的监督，健全考核、监督、制约机制，进行经常性地监督检查，确保工资统一发放的顺利进行。 ...
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第二条实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据，并列入政府主要领导离任审计 不应由财政负担的支出，把有限的财政资金用在“刀刃上”；要大力压缩行政事业经费，增强节约意识，制止各种铺张浪费，杜绝“重点支出重点浪费”的现象。4．凡 ...
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（镇）为单位，以财政供给经费的机关事业单位工作人员和离退休人员为范围，按中央和省规定的工资政策标准，进行统计考核。凡在报告期内未能按月足额发放（含历年拖欠未 ，用财政性资金（含预算内、外资金，下同）申请公费出国（境）的，除确因工作需要，需由省监察厅、省财政厅、省人事厅、省外事办联合审核批准外，一律不予 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省 的须办理户籍迁移手续。第十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格的，取消聘用。 第六章 ...
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时，可适当发给奖品或奖金。 (四)评奖方法和时间，对工作人员的奖励，应根据执行岗位责任制的考核情况，严格按照奖励条件，经过群众评议，提出受奖名单， ，可根据本办法制定具体实施细则。(二)国家行政机关所属事业单位工作人员奖惩问题，可以参照本办法执行。企业单位按国务院发布的《企业职工奖惩条例》办理。(三) ...
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条 实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据，并列入政府主要领导离任审计 出台的工资政策兑现的，当地行政首长要承担责任。第三条 各级财政部门和单位要千方百计增收节支，多渠道筹措资金，保证工资正常发放的资金需要。1．各地要立足 ...
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超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。5、近两年考核为合格等次以上。6、身体健康。7、有关事业单位所需的其他资格条件。 四、程序和方法1、公开 ，采取100分测评方法，分五个方面进行，一是本事业单位工作人员互评，占15%；二是镇机关全体人员进行测评，占15%；三是村支书、村委会主任 (居委会支书、主任 ...
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