编制标准为依据，根据业务需求和工作量控制人员总量，优化人员结构，合理配置各类人员。2．卫生事业单位要按照“精简、高效”的原则，按规定合理设置内设机构，不要求 聘任条件之一，不再与个人报酬等待遇挂钩。工勤人员实行合同制。工人取得的技术等级，可作为岗位聘任的条件之一，不再与个人报酬挂钩。5．加强聘后管理， ...
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不受原身份限制，自上而下逐级聘用。需要面向社会公开招聘的，应通过考试、考核相结合的办法择优聘用。第十四条事业单位聘用员工要制定所聘岗位需具备的基本条件 期内考核被确定两次以上优秀等次，并符合相应专业技术职务晋升条件的，可参加高一级专业技术职务任职资格的评审。事业单位人员在年度考核中被确定为基本合格的， ...
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条件允许的情况下，个别岗位或空缺岗位可面向社会，通过考试、考核的方式，进行公开招聘，择优聘用。第八条事业单位聘用员工要在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、 手续。涉密岗位聘用，在符合岗位聘用的基本条件下，按国家和省有关规定进行聘用和管理。第十一条事业单位聘用管理人员，要实行回避制度。不能聘用与单位 ...
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在干部编制定员以内；从其他人员中聘用干部，必须具有政府人事部门下达的干部指标。四、全民所有制企业、事业单位聘用的干部必须具备下列条件：（一）拥护党的 五）身体健康。五、全民所有制企业、事业单位聘用干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，自愿报名，用人单位或有关主管部门进行考试、考核， ...
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转变。2、实行公开招聘制。事业单位新进人员和新组建事业单位聘用人员，除涉密和政策性安置人员外，原则上都要面向社会公开招聘，采取考试与考核相结合 职业。对转企改制以及有条件的经营类事业单位和撤销的事业单位职工，可实行身份置换，促进减员增效。具体按《哈尔滨市事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《哈尔滨市 ...
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第四条招聘或雇请保安人员由各单位确定。保安人员要具备思想品质好，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法，初中以上文化程度，身体健康，适合做保安工作等条件。保安人员 合格的，准予继续担任保安工作；不合格者，不能担任保安工作。各企业事业单位应将本单位保安人员的情况登记造册，报当地公安分局登记备案。第五条保安人员执勤 ...
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文件的有关规定处理。第二十九条参保人员的退休（退职）条件按国务院国发〔1978〕104号等有关文件规定执行。事业单位参保人员办理退休（退职）手续，按管理权限核准 二十六、二十七条有关规定执行。按嘉委办〔2003〕56号文件规定招聘的岗位合同工，参加城镇职工基本养老保险。第四十六条市级国有资产经营公司中 ...
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教学质量。（八）各级党政机关考录公务员和事业单位招聘人员，应制定相应的优惠政策，以保证蒙汉兼通的大中专毕业生占有一定比例，同时引导和鼓励各类 为少数民族大中专毕业生做好就业指导与服务工作。四、加大经费投入，改善民族学校办学条件（一）自治区财政从2007年起每年安排2000万元民族教育专项补助资金，各盟 ...
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调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作。(六)负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动和 专业技术人员职称评定的政策、法规并组织实施；核准高评委评审结果；负责专业资格考试报考条件审核及核发资格证书；负责省直和中央驻穗事业单位招收聘用制 ...
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实施。宏观管理全省专业技术职务设置和结构比例，拟定全省各系列专业技术资格评审条件；推行专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度、专业技术资格考试制度和评聘 工作。负责按国家规定在边远省工作退休后需内返人员的安置工作。研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。(十)省外国专家局(省引进国外 ...
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