起分期摊入其他业务支出,摊销期一般不短于5年。九、事务所通过认购债券等方式向其他单位投资(包括长期投资和短期投资)必须按照国家有关证券法规的规定 待业保险费、劳动保险费、职业风险基金、存货盘亏处理等。1.工资是指在编人员和长期聘用人员的工资、奖金、各种补贴和津贴、见习期临时待遇、在编进修学习人员工资、 ...
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的,按60%计入个人缴费基数。挂靠机关事业单位的人员,以当地上年度社会月平均工资为缴费基数。3、原未参加养老保险的劳动合同制工人、从非在职人员中招收 拨款或自有资金中税前列支。挂靠机关事业单位人员,有聘用单位的,由聘用单位缴纳;无聘用单位的,由个人缴纳。按规定办理停薪留职的人员,社保机构委托原单位向其 ...
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服务岗位。主要包括:(一)政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位;(二)机关事业单位和社会团体设置的后勤保障岗位;(三)政府投入相关基础设施形成的 资源社会保障部门收回公益性岗位,合同期内聘用人员的工资、社会保险费及福利由用人单位全额承担。因未垫资缴纳社会保险费,公益性岗位人员发生病、伤、亡时引起的 ...
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比例实行定额补助。实行政府补助后,政府举办的基层医疗卫生机构工作人员的工资水平达到与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。(四)加快改革管理体制和人事分配 实施意见,报市政府审核后实施。政府举办的基层医疗卫生事业单位,其正式聘用到岗的工作人员实施绩效工资。基层医疗卫生事业单位绩效工资水平,按照与当地 ...
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。在本县(市)、区范围公示期不少于7天。人武部职工聘用,尽量纳入当地政府事业单位聘用人员时的考核、考试、体检与公告,其考察试用期不少于3个月 社会保险,其职工养老保险、失业保险、医疗保险等享受当地机关、事业单位职工同等待遇。(十二)人武部职工工资、福利待遇、社会养老保险、失业保险、医疗保险、住房补贴等 ...
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工资总额70%的生活费,第二年发给不低于本人待聘前一年实发工资总额60%的生活费。待聘期满仍未上岗的,按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》有关规定执行。(十三)有条件的事业单位,可组织年龄在35岁以下的待聘人员进行岗位业务培训和学历教育,所需经费由单位自行解决。单位 ...
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单位专业技术和管理岗位进抗人员的调配工作;负责全省中等专业学校毕业生就业指导,参与高校毕业生就业改革;综合管理全省事业单位聘用合同鉴证工作,承办在杭的 制度、津补贴标准、管理办法并组织实施;制订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇和调动人员、受奖惩人员的工资待遇;研究制订工龄计算政策;负责监督省直单位 ...
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意见》(人发(2000)31号)和《福州市人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》精神,以优化卫生人才资源配置,提高医疗服务质量为 和发展需要及财政支持强度,对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。①全额拨款单位:实行工资总额包干形式,并在工资总额范围内,对活 ...
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编制管理部门批准成立、具有机关或事业单位法人身份、实行机关事业单位工资制度和会计制度的单位(以下简称缴费单位),应参加机关事业单位养老保险。市本级缴费 :(一)自收自支、部分由财政供款事业单位的全体工作人员;(二)国家机关中的合同制工人,全部由财政供款事业单位中的聘用合同制干部、合同制工人;(三)其他 ...
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酌收成本费外,可不收取技术服务费用。但提供技术服务的单位派出人员的工资、奖金、车旅费和生活津贴,由被帮助的企业支付。对于有计划地帮助解决生产技术和经营管理 国家或省、市、自治区财政部门和同级经委批准,留给企业、事业单位的比例可以适当提高。企业留用的技术服务或技术转让收入,应并入利润留成或企业基金,一并 ...
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