企业单位的实行等级工资制；在国家机关，事业单位和人民团体的，实行结构工资制。（二）劳动合同制工人的试用期为三至六个月。试用期间的工资待遇：在企业单位 办法。国家机关、事业单位和人民团体的劳动合同制工人，其工资增长形式和办法按本单位同工种（岗位）原固定工的规定执行。（六）劳动合同制工人续订合同和重新就业 ...
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六十三条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任和 ，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家 ...
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第三十五条 文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队的有关 ）条第四十五条 文职人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；(二)严重违反军队纪律 ...
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一条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过 完毕，上报上级部门。职业介绍机构开办者并应持劳动和社会保障行政部门的批准文件，到相应的登记管理机关进行登记。属于事业单位的，应到机构编制管理机关办理事业单位 ...
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一条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过 完毕，上报上级部门。职业介绍机构开办者并应持劳动和社会保障行政部门的批准文件，到相应的登记管理机关进行登记。属于事业单位的，应到机构编制管理机关办理事业单位 ...
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适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，适用 十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期 其他非营利性职业介绍机构，是指由劳动和社会保障行政部门以外的政府其他部门、企业事业单位、社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。本 ...
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)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 县级以上人民政府劳动和社会保障 十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对外商投资企业另有规定的，从 期限在五年以上(不含五年)的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。续订劳动合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其 ...
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用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对外商投资企业另有规定的，从 期限在五年以上(不含五年)的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。续订劳动合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其 ...
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