证据第十九条在仲裁活动中,当事人应当对自己提出的主张提供证据。但对于当事人的人事档案资料、单位的会议记录、决议、上级文件、决定等材料,应当由 回避的,由首席仲裁员宣布延期开庭。㈤申请人陈述和被申请人答辩。㈥仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查,询问证人,对证据进行质证。㈦调查结束后,应当进行辩论。㈧辩论 ...
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规则》印发给你们,请遵照执行。执行中遇到的问题,请及时向我局反映。广州市人事局二○○七年三月六日广州市人事争议仲裁委员会组织规则第一章总则第一条为保证人事 取证,有权向当事人、有关单位及人员进行与争议案件有关的调查,询问证人,收集证据,以及调阅文件、档案等;(四)开庭审理案件时,认真听取双方当事人的 ...
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回避申请应当及时做出决定,并通知当事人。第十七条仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅与案件有关的档案资料,收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人应予 第三十二条本市行政区域内其他国家机关发生的人事争议的处理,可参照本规定执行。第三十三条本规定适用中的具体问题由市人事行政部门负责解释。第三十四条本 ...
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对回避申请应当及时做出决定,并通知当事人。第十八条仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅与案件有关的档案、资料,收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人不得 十四条本规定也适用于本市行政区域内其他国家机关发生的人事争议的处理。第三十五条本规定适用中的具体问题由市人事行政部门负责解释。第三十六条本规定自 ...
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部门,具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上 的顺序听取其陈述,由当事人举证、出示有关证据材料;(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查;(五)双方当事人相互辨论;(六)首席仲裁员或者独任 ...
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1人、副主任2-4人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事部门主要负责人担任,副主任、委员由有关方面负责人担任。仲裁 是单数。第十一条仲裁委员会下设办公室,为仲裁委员会的办事机构,负责案件受理、仲裁文书送达、案件档案管理、仲裁员聘请、仲裁费用收取与管理等日常工作 ...
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暂行办法》等有关文件精神,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议:(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议 ,询问当事人是否申请回避并宣布案由;(三)听取申请人、被申请人的陈述,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,对有关证据进行质证;(四)听取申请人、被申请人 ...
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文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门。第十二条 ,询问当事人是否申请回避并宣布案由;(三)听取申请人、被申请人的陈述,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,对有关证据进行质证;(四)听取申请人、被 ...
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集中制”原则,参加会议人员应认真讨论并严格遵守保密纪律。(四)联席会议研究确定的工作意见和决定,根据需要由联席会议办公室负责整理形成会议纪要,会议纪要由联席会议 )审计结果报告应存入干部人事档案。第九条审计机关根据审计结果,依据有关规定分别作出处理。(一)对审计中发现的突出问题或带有普遍性、倾向性、 ...
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报批及其它相关事宜。(九)负责本系统人事档案和组织人事信息系统的管理及组织人事报表的统计工作。(十)负责本系统教育培训的规划、计划以及管理制度的制定 ,及时纠正执行偏差。(四)对所得税政策执行中出现的问题开展调研,提出完善所得税税收政策及改进征收管理的具体建议。(五)按照税收管理权限和行政审批制度改革 ...
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