负责解释。第四十二条本规则自发布之日起实施。人事争议仲裁员管理办法第一条为加强人事争议仲裁工作队伍建设，做好人事争议案件的处理工作，根据《人事争议 八条仲裁员根据受理案件的需要，有权向案件有关人员调查了解情况，有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。第九条仲裁员处理人事争议 ...
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、管理人员在外商投资企业工作期间遇国家统一调整工资，其人事档案管理单位按规定调整，记入本人档案。 第十七条 任何单位和个人不得非法干预外商投资企业用人 技术管理工作，参照本规定执行。 第二十一条 省人事厅可以根据本规定制定实施办法。本规定适用中的具体问题由省人事厅负责解释。 第二十二条 本规定自发布之 ...
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培训机构聘任的专职教师应当具备国家规定的任职资格。培训机构应当建立教师业务考核档案，定期对教师进行业务考核。培训机构应当与其聘用的教职工签订书面合同，依法保障 ，奖励培养高端人才成绩显著的培训机构和先进个人。该资金的使用和管理办法由人事、财政、教育、劳动和社会保障行政部门共同制定，并接受审计等监督。 ...
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条培训机构聘任的专职教师应当具备国家规定的任职资格。培训机构应当建立教师业务考核档案，定期对教师进行业务考核。培训机构应当与其聘用的教职工签订书面合同，依法保障 ，奖励培养高端人才成绩显著的培训机构和先进个人。该资金的使用和管理办法由人事、财政、教育、劳动和社会保障行政部门共同制定，并接受审计等监督。 ...
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政策、考评信息，切实发挥网络媒体在信息传播和远程服务方面的优势，提供社会化人事人才服务。三、加强“三基一化”建设，不断增强职称工作规范性1．加强职称 ，力求实现全程透明、公开的“阳光职称”。2．不断加强评委会建设。改革评委会管理办法，实行专业技术资格评审委员聘任制度，由政府人事部门统一聘请各专业领域的 ...
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(人发(1999)99号)的要求，为加强我省人事争议仲裁员队伍建设，进一步规范人事争议仲裁工作，现将《广东省人事争议仲裁员管理办法》印发给你们，请你们结合本 仲裁委员会办事机构同意，有权向案件有关人员调查了解情况，有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。第十一条 仲裁员处理 ...
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的档案；3、有关审干、信访、干部惩处、划分阶级和历次政治运动中形成的干部人事档案；4、涉及党内历史上有争议的，尚未公开作出结论的重大问题的档案；5 ，应持有省、市人民政府外事办公室的书面介绍，同时应经省、市档案管理机关同意。2、控制开放使用的档案原则上不对外开放查阅。有关单位确因工作需要查阅时，按以下 ...
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投诉举报处理、行政处罚等情况应当作为造价工程师的不良行为记入其信用档案。注册造价工程师信用档案信息按有关规定向社会公示。 第五章法律责任 第三十一条 考试工作按照国务院人事主管部门的有关规定执行。 第四十条本办法自2007年3月1日起施行。2000年1月21日发布的《造价工程师注册管理办法》（建设部令 ...
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业务指导、编研等岗位人员及建设单位、施工单位、城建开发公司的城建、基建档案管理人员)实行岗位培训持证上岗制度，到2000年1月1日全部实行持证上岗。 ，请结合实际，认真贯彻执行。 附件：一．城市建设档案馆馆长、城建档案管理人员岗位培训持证上岗实施办法二．城市建设档案馆馆长岗位规范及教学计划三．城建档案 ...
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人员钻研科学技术，为交通事业现代化建设作贡献，根据人事部《关于有突出贡献的科学、技术、管理专家的选拨管理办法》，结合部属单位的实际情况，制定本 科技人才证书。第十条 优秀科技人才以交通部人事劳动司为主进行管理，其管理职责是：(一)建立“优秀科技人才库”和业务考绩档案，掌握优秀科技人才每年的科研成果和 ...
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