委员会下设办公室,为该委员会的办事机构,具体负责承办案件受理、仲裁文书送达、档案管理以及人事争议仲裁委员会授权的其他事项。人事争议仲裁委员会办公室设在同级人民政府 秘密和个人隐私的材料,应当依法保密。第三十二条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求, ...
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的有关问题提出以下意见:一、协议保留社会保险关系(以下简称”协保”)是为了帮助年龄较大,有一定再就业能力的下岗职工解除在社会保险方面的后顾之忧,尽快实现 ,再就业服务中心管理协议、劳动合同停止执行。 三、在“协保”期间,企业继续为“协保”人员办理参加各项社会保险手续;为“协保”人员保管人事档案。”协保 ...
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力度,每年选派一批德才兼备、业绩突出的局处级党政领导人才、企业中高层经营管理人才、高级专业技术人才和高技能人才出国赴港进修。实施WTO专才9090培训 诚信体系,营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平,大力发展人事代理,健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革,研究制定分级分类的 ...
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的服务项目。 第十四条非人事行政主管部门的人才流动服务机构,不得擅自管理流动人员人事关系、人事档案。 第三章人才招聘第十五条举办人才交流会必须遵守以下规定:(一) 构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第六章附则第三十七条本规定应用中的问题由省人事行政主管部门负责解释。 第三十八条本规定自发布之日起施行。 ...
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真实性和合法性的行政监督、管理行为,是人事争议仲裁的一项基础性工作。开展人事合同鉴证,对于贯彻落实各项人事政策法规,及时发现问题,预防和减少 市场招聘的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同;(四)人事档案、人事关系由人事行政部门所属人才服务机构管理的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同;(五)其它应当 ...
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毕业生的就业问题。(十)对回到生源地尚未落实工作单位的毕业生,由生源地人事局出具证明,先予办理户口迁入手续,当地人才交流服务中心免费为其保管档案2 服务质量,积极为毕业生提供政策咨询、就业指导、求职登记、就业推荐以及人事档案管理、代办保险等“一条龙”服务。(三)努力开拓有利于毕业生就业的各项新业务,为 ...
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是人才的竞争,充分发挥人才的作用,合理配置人才资源是我国经济发展面临的重大问题。长期以来,以统包统配为主的计划调配方式,客观上形成了人才的单位所有、 、确立人才市场的职能。市场建立初期,先从信息交流、人才招聘、流动人员人事档案管理、培训等工作入手,启动市场运行。3、政府人事部门要进一步转变职能,下放 ...
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人事行政部门进行合同鉴证。聘用合同一式3份,鉴证后,一份存入本人档案,一份由用人单位保存,一份由本人保存。合同到期时,要及时办理合同 、广播电视等部门研究事业单位人事制度改革问题。联席会议具体组织工作由省人事厅负责。各级各部门要及时收集有关问题,提交联席会议讨论。要充分发挥宏观管理和业务指导作用,做好 ...
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培训的管理。按照培训和使用相结合的原则,国防科工委将实行培训登记制度,建立培训档案,连续记载参加培训的基本情况,作为任职、定级和晋职的重要依据。第八章纪律 )政治思想、道德、品质、勤政廉政、选人用人等方面的问题,各单位党委及组织(人事)部门应认真受理,按管理权限采取谈话或函询等形式,要求本人对所反映的 ...
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七)办公场所租赁合同或产权、使用权证明;(八)内部管理制度(执业质量控制制度、业务档案管理制度、人事管理制度、财务制度等);(九)专职人员从业资格证书 地区或部门年检机构应限期整改半年,收回资质证书,整改合格后方可继续开展业务;问题严重、整改无效的,由地区或部门年检机构提请原资质审批部门予以降级、注销 ...
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