接收军队转业、复员退伍人员数”单独列示，反映企业当年接收从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数。（15）实行工效挂钩职工人数：反映企业享受工效挂钩工资的 （总裁）、监事长以及其他企业领导班子成员（包括副董事长、党委副书记、副总经理、总会计师、总经济师、执行董事等）。第三级企业仅填报本级数。（ ...
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》与职工签订劳动合同。（三）依法选择路段公司管理者。路段公司董事长（法人代表）由控股方推荐，商各主要股东单位同意后由董事会选举产生。经理人选由董事长提名 （四）加快路段公司人事劳动制度改革，建立符合现代企业制度的人才激励和管理制度。提倡一专多能、一人多岗，实行多种用工形式、多种劳动合同期限。运营期短期 ...
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中层管理干部；5、决定对集团副总经理以下(不含副总经理)职工的奖惩；6、集团章程规定的其它职权。集团总部设立公共关系部、劳动人事部、计划财务部、信息部和 管理金桥集团作为适应大市场、大流通、大服务的产物，要顺应集团组织发展的自身规律和管理模式，建立统一的人事、业务、财务制，做到人尽其才，物尽其用，提高 ...
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职工队伍培训和继续教育；指导建设行业的劳动工资和社会保险及专业技术职称评聘和职业资格的管理；负责机关和直属企事业单位的人事劳资、机构编制工作。(十五)指导 市场行为以及建筑装饰装修、建没监理、建筑安全生产、建筑工程质量、合同管理和工程风险管理的规范性文件，并监督实施；负责全市各类房屋建筑及其附属没施的 ...
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企业，提供有关创办企业、信息咨询、市场开拓、技术支持、进出口代理、商务、公用事业、劳动人事和融资担保等方面的专门服务。对留学归国人员和大中专毕业生创办的 的合法权益，按照《劳动法》和其他有关规定，在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准 ...
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的企业，要实行双向选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济 ； 2、到工商行政管理部门办理企业名称预先核准； 3、到当地人事劳动保障部门办理企业劳动工资及社会保险等划转手续； 4、到同级财政部门核实国有资本，办理 ...
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后的企业，要实行双向选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济 登记；2、到工商行政管理部门办理企业名称预先核准；3、到当地人事劳动保障部门办理企业劳动工资及社会保险等划转手续；4、到同级财政部门核实国有资本，办理 ...
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转发市防汛办《关于切实加强城区防汛工作的意见》的通知 市府办[1995]35号1995.4.24405关于贯彻执行《江苏省实施劳动合同制度办法》(试行)》的意见 市府办[1995]44号1995.5.15406关于落实省环保局、水产局《关于调解鬲湖污染纠纷的意见》的意见 市府办[1995]45号 ...
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[1995]51号)；《中共中央组织部、人事部关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(人发[2000]78号)29．机关、事业单位职工人数和工资 ：《美术品经营管理办法》(文化部令第8号)63．设立美术品拍卖单位的审批依据：《美术品经营管理办法》(文化部令第8号)64．举办美术品 ...
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本人的执业能力、监理业绩以及其它方面表现等，分别签订不同年限的聘用合同。一些企业还建立了岗位聘用制度，通过竞争上岗来激励职工树立危机感和竞争意识。⒉改革劳动工资 的机构及产生办法、职权、议事规则，董事、监事、经理工作制度，公司的财务、会计、劳动用工制度，公司的解散事由与清算办法等，并到工商机关办理新 ...
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