搞活”的要求,通过制度创新,配套改革,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法,使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩,逐步取消事业 人员的积极性、创造性。科研、教育、卫生等事业单位,要按照国家人事部与有关部委联合制定的改革实施意见认真贯彻执行。(二十五)积极稳妥,稳步实施。各 ...
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意见的通知》(渝人发[2000]148号)文件的规定,凡符合《重庆市事业单位工作人员退休管理办法》(渝人发[2000]142号)第五条、第六条退休条件的, 》(渝办发[2000]74号)的规定办理养老保险关系。1996年8月1日以前参加工作的,从1996年8月1日起补缴养老保险费及利息,其国家认可的 ...
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[2002]35号)和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)文件规定,制定本办法。关联法规:国务院行政法规( 待遇。第三十九条事业单位工作人员自愿辞职从事个体经营或到非公有制经济单位工作,由本人向所在单位提出书面申请,所在单位同意并按管理权限批准辞职的,可 ...
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市人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大事业单位:根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]35号)精神, 个人,依据拥有股份获取相应的收益;允许经营管理人员依据其责任轻重、风险大小和工作业绩获取相应的报酬;允许事业单位工作人员兼职兼薪,获取相应报酬。四、 ...
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合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市 年以上的,试用期不得超过6个月。国家另有规定的,从其规定。受聘人员在受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用 ...
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事业单位后勤社会化的改革,实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位中剥离出去,成为面向社会的独立经济实体。暂不具备条件的 基础上,根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位,应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度 ...
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第一条为加强我省机关、事业单位工资基金管理,根据人事部、中国人民银行制定的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》制定细则。关联法规:国务院部委规章(1) 通知核定工资。(二)调动和招收以及录(聘)用工作人员,只能在新增职工计划内进行,核定上述新增人员的工资,凭组织、人事、劳动部门的调令或招收、录( ...
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各驻外使、领馆、团、处:现将《关于驻外使领馆常驻人员配偶随任和管理办法》印发给你们,请遵照执行。附件:关于驻外使领馆常驻人员配偶随任和 ,凡属国家机关、国有或集体所有制企、事业单位在编人员,在原单位停发工资、保留编制、工龄连续计算,回国后仍回原单位工作。已离退休人员的离退休金照发。如遇国家统一调整工资 ...
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收支要在失业保险基金收支中单独反映,并在保证事业单位失业人员失业保险待遇的前提下统筹使用。 三、事业单位职工失业后,应到当地经办失业保险业务的社会保险 ,按该单位办法办理。 五、各级劳动保障、人事行政部门要加强对事业单位参加失业保险工作的指导。尚未将失业保险职能集中起来的地方,要尽快实行统一管理,并 ...
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单位特点的人事管理制度,规范事业单位人员聘用管理,维护事业单位和受聘人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》( 、考核的方法竞争上岗或采取公开招聘的办法择优聘用工作人员。为保证人员聘用工作的顺利进行,聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的, ...
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