我省劳动争议案件大幅上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变。随着事业单位人事制度改革的深入，人事争议案件也呈上升趋势。能否妥善化解纠纷，调处争议， 增强用人单位自主预防和解决劳动争议的能力。充分发挥人民调解组织化解劳动人事争议的作用，拓宽劳动人事争议调解的渠道。完善基层人力资源社会保障公共服务平台的 ...
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工作暂行规定的通知 各县（市、区）人民政府, 市政府直属各单位： 《丽水市行政调解工作暂行规定》已经市政府第95次常务会议审议通过，现印发给你们，请 第十三条 各级行政机关应当建立行政调解联席会议制度、行政调解分析、报告制度、信息报送制度，探索建立与人民调解、司法调解、仲裁调解衔接制度。第二章 行政 ...
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（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会 在调解劳动争议过程中违反相关规定的，参照《重庆市人民调解条例》第十六条的规定处理。第五章 附 则第五十九条 本办法自2010年9月1日 ...
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和谐稳定，制定好工作方案，加强相关部门之间协调配合，共同做好劳动人事争议调解、仲裁工作。北京市劳动和社会保障局二〇〇九年一月十八日附件：关于进一步 保障工作机构以及基层人民调解组织做好劳动争议调解工作。仲裁机构要对立案前未经调解的案件，试行向当事人发送调解建议书制度，引导当事人通过调解化解纠纷；要强化 ...
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情况的监督检查。建立健全行政处罚、行政复议、行政许可和行政应诉统计分析制度。(省政府法制办、监察厅) 26、加强专门监督。监察、审计等专门监督机关要依法 (省信访局、司法厅、监察厅、省政府法制办)30、加强调解工作。建立和完善纠纷排查、行政裁决、行政调解、人民调解制度，探索预防和解决社会矛盾的新途径。 ...
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深化司法改革，完善民事诉讼调解制度，规范我市法院民商事案件调解工作，提高审判效率，节约诉讼资源，促进当事人息讼止争，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和 利于当事人和解的内容。第三十二条 调解书应当由当事人本人、其他有权签订调解协议的人员或者经当事人书面指定的其他人员签收。 调解书不适用公告送达和留置 ...
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为经济建设服务，为民主与法制建设服务，为国家的长治久安服务，为方便人民群众服务；必须适应现代化建设和法制建设的发展需要，不断进行自身的改革； ．进一步发挥基层工作职能，拓宽基层法律服务领域，逐步完善具有中国特色的人民调解制度，形成适应社会主义市场经济需要的基层法律服务体制。 35．大力加强基层法律服务 ...
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事业单位、国家机关等）均应在１９９６年１２月３１日前按《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳部发（１９９３）３０１号文件《企业劳动争议 和本单位的具体情况，调解委员会应制定申请登记制度、调处结案记录制度、存档制度、案件分析通报制度等调解制度及报表制度，在受理申请调解案件时应填写市总工会 ...
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。 公安部门负责保障医疗机构正常的医疗秩序，依法及时处置扰乱医疗机构和医患纠纷人民调解场所秩序的违法行为。 卫生计生部门负责指导医疗机构建立医患纠纷预防机制， ，向其提供咨询服务。 第十五条（治安防范） 医疗机构应当建立治安防范制度，并根据有关规定以及就诊人数、场所规模、医院等级等情况，落实各项安全 ...
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二、坚持依法行政，着力在建设法治政府上务实作为全市各级行政机关要完善行政机关学法制度，加强法治教育培训，注重运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾 调解协议收总确认工作。全面推广“余村经验”，充实乡镇司法所力量，健全人民调解组织网络，使更多纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。四、坚持依法审理， ...
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