企业辞退、处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见并要求重新研究处理。第十条 企业设立劳动争议调解委员会,主任由工会负责人兼任,依法主持本单位劳动争议调解 管理制度,工会有权要求予以纠正。第十八条 全民所有制企业职工(代表)大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构,依照《中华人民 ...
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的,由居民会议予以撤换,并报当地人民政府民政部门和街道办事处备案。第十八条 居民委员会根据需要设人民调解、治安保卫、计划生育、公共卫生、社会福利等工作 。市、区人民政府房地产管理部门和民政部门应当共同建立居民委员会办公用房登记制度。任何单位和个人不得侵占居民委员会办公用房,已侵占的,必须退还。第二十七 ...
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处理法规办理。第二十条 工会参与协调劳动关系。企业、事业单位设立劳动争议调解委员会,调解委员会由工会代表担任主任委员,成员中职工代表和工会代表的人数不得少于三 检查、监督职工代表大会决议的执行。第三十条 企业、事业单位实行其他民主管理制度的,工会依法维护职工民主管理、民主监督的权利,就职工的合法权益与 ...
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维护公共利益和社会治安秩序。第十条信访部门、人民调解组织应当依照法律、法规和规章的规定,建立健全工作制度,加强队伍建设,及时调处纠纷;对可能引发 十七条符合下列条件之一的地区、单位和个人,各级人民政府或者社会治安综合治理委员会应当给予表彰和奖励:(一)本地区治安秩序良好,刑事案件发生率明显下降或者维持 ...
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情况;对造成事故的直接责任人员,工会有权要求有关方面严肃处理。第十六条 企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会,接受上级工会和劳动争议仲裁 县级以上地方各级人民政府与同级工会,政府所属部门与同级产业工会,应当建立工作联系制度,采取适当方式,每年通报政府、部门的重要工作部署和与工会有关的行政 ...
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第五次会议修订,2003年9月27日湖北省人民代表大会常务委员会公告第35号公布)第一条为了实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》),结合本省实际 单位的合理意见,工会应当协助单位做好疏导工作。第十七条企业建立劳动争议调解组织,负责人由工会代表担任,办事机构设在企业工会,按规定配备专职人员, ...
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委员会办事机构设在工会,主任由工会主席或副主席担任,主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。工会还可以派出劳动仲裁员参加仲裁庭工作。第十九条工会依照 。第二十三条县级以上人民政府与同级工会,政府所属部门与同级产业工会应建立联席会议制度,通报政府和所属部门的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施,研究 ...
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文明律师事务所考核2、预防矛盾激化有功集体和个人奖励3、基层司法和基层人民调解委员会“规范化建设达标”4、部级文明法律服务服务所考核(5至17项改为按有关 技改项目立项3、基建项目立项4、产品出口经营权和进出口物资配额5、企业产权制度改革及产权变更6、机电产品生产许可证7、企业职工效益工资升级与普调8 ...
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教育、帮助和监督,协助维护社会治安和农村社会稳定。(九)依法建立健全民主理财制度,规范财务会计行为,管理本村财务。(十)向人民政府反映村民的建议、意见和要求 副主任和委员的选举、罢免的具体办法,按照有关法律、法规的规定办理。第七条村民委员会可以根据需要下设人民调解、治安保卫、公共卫生、社会福利等委员会 ...
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(1)条第十四条工会参与协调劳动关系。企业、事业单位设立的劳动争议调解委员会,由工会代表担任主任委员,成员中职工和工会代表的人数不得少于三分之二 为所属工会和职工提供法律服务和法律援助。第二十条各级人民政府与同级工会建立联席会议制度,每年至少召开一次会议。第二十一条各级人民政府劳动行政部门、同级工会和 ...
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