十条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会确定。第二十一条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面 、裁决书，当事人必须执行。对拒不执行发生效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。另一方 ...
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为公正、及时、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》， 、法规、规章的规定。第二十八条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖 ...
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效力。 ?第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。??第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：??（一） 委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。 ?第二十四条 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭 ...
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)协议内容和费用的承担。 第二十七条调解未达成协议或调解书送达前当事人翻悔，仲裁员或仲裁庭应进行仲裁。 第二十八条仲裁员或仲裁庭在开庭前，应将开庭 接到复议决定书之日起十五日内向所在区人民法院起诉；逾期不申请复议或不起诉的，仲裁书或复议决定书即发生法律效力。 第三十三条当事人双方必须履行已发生法律效力 ...
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不得聘为兼职仲裁员。兼职仲裁员在执行职务时与专职仲裁员享有同等权利。第八条仲裁机关办理房产纠纷案件，由其指定的首席仲裁员一人和仲裁员二人组成仲裁庭进行 案由、性质；(二)纠纷的主要事实、责任；(三)协议内容和费用的承担。调解书由仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关印章。调解书一经送达即发生法律效力。第二 ...
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发生效力。第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员 仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。第二十四条 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭 ...
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当事人发生效力。第十九条因不可抗力或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员 仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。第二十四条决定开庭审理的，仲裁庭应当于开庭 ...
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条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。第十九条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁 作出后5日内制作裁决书。裁决书应载明以下内容：(一)双方当事人的基本情况；(二)仲裁请求；(三)争议事实；(四)裁决理由和适用的政策、法律、法规、规章；( ...
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条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。第十九条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁 作出后5日内制作裁决书。裁决书应载明以下内容：(一)双方当事人的基本情况；(二)仲裁请求；(三)争议事实；(四)裁决理由和适用的政策、法律、法规、规章；( ...
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，并按照被诉人数提交申请书副本；当事人不能书面申请的，可以口头申请，由仲裁机关人员代为填写。申请书应当写明以下事项：(一)申诉人名称、地址、法定代表人姓名 送达后，当事人必须自动履行。调解未达成协议或者调解达成协议，在调解书送达前当事人一方或双方反悔的，仲裁庭应及时仲裁。 第二十二条 仲裁庭在开庭前， ...
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