法院以后有权命令当事人进行仲裁，并保留对仲裁裁决发出命令的权力。第９条仲裁员裁决；确认；管辖权；程序。如果当事人在协议中已经同意将仲裁裁决提交法院裁判， （５）裁决已经撤销，但是仲裁协议规定的裁决的期限尚未终了，法院可以斟酌指示仲裁员重新审问。第１１条修改或更正；理由；命令。遇到下列任何情形，仲裁裁决 ...
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处理的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行管理；(五)就仲裁工作中发现的 关系。第八条人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理、组织仲裁庭、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常 ...
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处理的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行管理；(五)就仲裁工作中发现的 关系。第八条人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理、组织仲裁庭、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常 ...
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决定，仲裁机构主任和副主任的任免，由主管行政机关报同级人民政府决定。第九条仲裁员的配备，应当与仲裁机构承担的任务相适应。根据需要仲裁机构可聘请获得中级 住所）、纠纷的主要事实、责任；协议内容和费用承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机构印章。调解书送达后，双方当事人必须履行。第二十 ...
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及其代理人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。笔录由仲裁员、记录人员、当事人及其代理人签名或者盖章。第二十五条仲裁庭应当在裁决作出5 玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，依法给予行政处分，由仲裁委员会取消仲裁员资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第三十二条参照 ...
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应当是单数。第七条仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政部门,其工作职责为:(一)负责人事争议处理的日常工作;(二)根据仲裁委员会的授权,负责管理仲裁员,组织仲裁庭;(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;(四)负责有关人事争议及其处理方面的法律、法规及政策的宣传、咨询;(五)办理仲裁委员会授权 ...
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上,可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方经调解自愿达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。调解未达成协议或已达成调解协议但调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应及时进行仲裁 ...
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当事人的陈述，认真查明事实。第十七条仲裁员经仲裁庭或者仲裁委员会同意会见当事人、代理人，应当在仲裁委员会办公地点进行；未经仲裁庭或者仲裁委员会同意的，仲裁员不得私自会见任何一方当事人、代理人，不得单独接受一方当事人、代理人提供的证据、材料或者与一方当事人、代理人交谈有关仲裁案件的情况。第十八条仲裁员 ...
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的办事机构，负责案件受理、仲裁庭成员的确定、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。 四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。第三十九条仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法 ...
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定期召开工作例会，研讨工作中遇到的新情况和疑难问题，统一认识，着力提高仲裁员的调解水平。进一步推行专职书记员聘任制度，有效缓解当前"案多人少"的尖锐 各级劳动争议仲裁机构要紧密结合工作实际，积极开展学术研究和交流活动，提高仲裁员的调研能力和业务水平。(三)加强协作，提高工作效能 各级劳动争议仲裁机构要 ...
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