，以法律、法规为准绳。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位，在适用法律、法规上一律平等。第五条人事争议仲裁实行仲裁庭制度，其仲裁活动不受 如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按首席仲裁员的意见作出。第四十四条仲裁庭认为重大、疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定 ...
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。仲裁费的收费标准和使用管理办法按照国家和省财政、物价行政主管部门的规定执行。第五章法律责任第三十九条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为 隐私的，由所在单位或者上级机关依法给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十一条国家机关、事业组织 ...
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应如实提供。单位或个人提供虚假事实或作伪证，应当承担法律责任。仲裁机关对于涉及国家机密或个人隐私的证据必须保密。第二十五条现场勘察或对物证进行技术 认定的事实、理由及适用的法律、法规和有关政策；(四)裁决的结果和仲裁费的负担；(五)不服裁决的起诉期限。裁决书由仲裁员或助理仲裁员、书记员署员、加盖仲裁 ...
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的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(二)与本案有利害关系；(三)与本案当事人、代理人有其他关系， ，或者接受当事人、代理人请客送礼情节严重的，或者仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，本仲裁委员会应当将其除名。 ...
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有差错的，有权申请补正。第二十八条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。第二十九条仲裁庭在作出裁决之日起五个 重新仲裁的，应当提交人事争议仲裁委员会决定。第七章 法律责任第四十条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，人事争议仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正； ...
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的不同意见应当记入笔录。仲裁庭无法形成多数意见的，裁决应当按首席仲裁员的意见作出。对重大或者疑难的案件，经仲裁委员会主任批准，可以提交仲裁委员会讨论决定 、职务、工作单位和住址；(二)案由、仲裁请求、争议的事实和理由；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章和政策；(四)裁决结果；(五)仲裁 ...
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款规定，适用于书记员、鉴定人。第十五条仲裁委员会主任或副主任担任首席仲裁员的回避，由仲裁委员会决定；仲裁员的回避，由主任或副主任决定；其他人员的回避 出具证明。单位或个人如果提供虚假事实作伪证，应当承担相应的经济责任和法律责任。仲裁机关对于涉及国家机密的证据必须保密。第十九条现场勘查或者对物证进行技术 ...
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时，应当出具证明。单位或个人如果提供虚假事实作伪证，应当承担法律责任。仲裁员对涉及国家机密的证据，有义务给予保密。第二十二条现场勘查或对物证进行技术 笔录和技术鉴定书，应当写明时间、地点、勘查、鉴定结论。并由参加勘查、鉴定的人员签字盖章。仲裁委员会委托有关单位进行技术鉴定时，受托单位应当按照委托鉴定的 ...
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，理由和适用的法律、法规和规章； （四）裁决的结果及仲裁费用的负担责任； （五）仲裁决定的生效期限。 仲裁决定书由仲裁庭全体仲裁员署名，并加盖 。 第四十二条 人民法院组成合议庭认定纠纷当事人申请执行该仲裁决定违背社会公共利益的，裁定不予执行，并及时通知仲裁机构及纠纷当事人。 第四十三条 仲裁决定书被 ...
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争议的事实和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律；（四）裁决的结果和仲裁费用的负担。仲裁裁决书由仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机构的印章。 等）按实际开支收取。案件办理终结，仲裁费由败诉方承担；当事人双方均负有责任的，按所负责任的比例分担。仲裁费收取标准，由省人民政府制定。第四十三条本条例应用 ...
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