(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例所称 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也 ...
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劳动合同制，是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，依法确立劳动关系，明确双方的责任、权利和义务而建立的一种新型劳动 第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职 ...
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社会保险费，也可以补交社会保险费差额。分期缴纳社会保险费的“协保”人员提出解除“协保”协议，在解除协议时一并解除劳动关系，不享受经济补偿，解除“协保”协议后 享受失业保险待遇，符合城镇居民最低生活保障条件的，纳入城镇居民最低生活保障范围。企业不论以何种方式与职工解除劳动关系，均应将欠缴的社会保险费按 ...
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人大法律（1）条第二条 本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 后，可以解除劳动合同，但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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（1）条第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。国家机关、事业组织、社会团体和与 当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用 ...
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无岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除劳动关系的经济补偿。 二 到期的职工，可以继续按原办法享受基本生活补助直至协议期满。其按照'三三制'原则应由原企业负担的生活费以及养老、失业、医疗保险费、解除劳动关系的经济补偿金， ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条劳动合同的订立和变更，应当遵循诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，不得违反 十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职， ...
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，明确双方的责任、权利、义务，使劳动关系走上法制化的轨道，保障双方的合法权益。第三条全员劳动合同制工作由劳动行政部门负责统一管理，并依据有关法律、法规 周岁、女职工年满45周岁，企业应视其工作胜任程度，妥善安排岗位，与其签订长期合同。第十五条在下列条件下，劳动者可以解除劳动合同：(一)经有关部门确认 ...
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（1）条第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)，国家机关、事业组织、社会团体和与 当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用 ...
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经济补偿金。妥善安置一批。因公致残被鉴定为1至4级的，企业不能与本人解除劳动关系或终止劳动合同；被鉴定为5至6级的，应保留与企业的劳动 县(市)、区和乡(镇)新办企业需要用工，同等条件下，要优先安排国有粮食购销企业解除(终止)劳动关系人员。对自谋职业的企业解除(终止)劳动关系人员，要落实再就业优惠政策 ...
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