，进一步保护工人、职员的身体健康，预防工伤事故的发生，不断地提高劳动生产率，对工厂企业的加班加点问题，特作如下规定：第一条本规定适用于本市国营、地方国营、公私合营 工段或小组教育后进行一次安全规程的测验，经测验合格后，始正式分配工作。企业内部调动的工人，经过现场教育后，也应经实地操作合格后，再准其正式 ...
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改革逐步展开。１９８６年以来，国务院陆续发布实施了改革劳动制度的五项《暂行规定》，对国营企业从社会上新招收的工人统一实行劳动合同制，改革招工办法，废除 形成以职业介绍所为主的劳动力调节网络，并与行业、企业内部的劳动力调节方式相结合，为劳动者职业转移以及企业用工提供相应的管理和服务。同时大力发展劳动服务 ...
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的建立，增强企业内部的凝聚力和市场竞争力；有利于激发职工主人翁责任感，推动企业改革、发展和稳定，实现国有煤炭企业三年改革与脱困目标。各级煤炭管理部门、各 。（二）涉及职工群众切身利益的事项和职工群众关注的热点问题。如职工医疗、工伤、失业、生育保险金的收缴及使用情况；职工招考聘用、重要岗位调整、下岗分流 ...
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按照公开、平等、竞争、择优的原则，管理人员可以当工人，工人可以到管理岗位任职。允许企业根据实际需要，设置本企业内部有效的专业技术职务，其待遇由企业 行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式的。 干预企业内部机构设置权，强令企业设置对口机构，规定人员编制和级别待遇的； ...
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改革的方式（一）“全民转集体”，即通过将企业产权有偿转让给本企业内部职工，把原有企业由国家所有转为集体所有。企业实行“全民转集体”，其产权应一次性整体转让， 要改革方式，均应由有资格的评估机构，必须按照国务院《国有资产评估管理办法》的规定，对包括土地使用权在内的企业资产进行评估，评估结果应得到国有资产 ...
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劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（九）改革企业内部人事和分配制度。在内部岗位管理上，充分引入竞争机制， 企业拖欠职工工资（不得低于基本生活费标准）、集资款、基本养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等；要留足离退休人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费，以及职业病、因公 ...
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、劳动责任、劳动条件及贡献大小联系起来，合理拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则上予以 保险。终止、解除劳动合同的职工，应到当地劳动行政部门办理失业登记，并按规定享受有关待遇和领取失业救济金。九、进一步建立健全劳动关系调整机制，维护合同 ...
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。６、厂务公开的主要形式。职工代表大会是厂务公开的基本形式。要按照有关规定，认真落实职代会的各项职权。在职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长 须按干部管理权限上报主管部门。四是坚持企业经营者民主推荐、选择制。国有中小型企业要加大民主选择企业经营者的工作力度。国有大中型企业经营者在企业内部产生的， ...
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颁布实施了《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)。随着对外开放的进一步扩大，企业面临的国内外市场竞争也将愈加激烈。因此，在国民经济发展进入实现两个根本性 根据建立现代企业制度的要求和国家有关规定，进行劳动、人事、工资制度的改革，加强内部管理；按照国家规定实行职工养老、医疗、失业、工伤保险；逐步 ...
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及农民工为重点，切实抓好班组长安全培训工程的实施，加强班组长能力建设，开展班组内部培训，确保职工做到应知应会。各地区、各有关部门和单位要继续抓好“ 号）；制定煤矿安全培训规定、安全资格考试管理规定、安全生产培训监督检查办法、安全生产培训质量考核标准以及各类特种作业人员和冶金行业企业主要负责人、安全生产 ...
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