使用农民工较多的建筑、劳动密集型加工等企业与农民工签订劳动合同及工资支付情况的监督检查，督促用人单位依法经营，规范劳动用工管理。对不依法与农民工 侵害劳动者合法权益的行为。各相关单位在职责范围内承担以下工作任务：各级劳动保障行政部门负责牵头解决拖欠农民工工资工作，会同有关部门制定相关工作计划和政策措施 ...
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第一章 总 则第一条为了提高国营建筑企业的劳动生产率和经济效益，改革用工制度，开辟农村劳动力参加城乡建设的途径，特制定本办法．第二条本办法适用于国营建筑安装 内，因身体健康状况或其他原因不能适应生产要求时，经企业同意可以提前解除合同；违反劳动纪律的，企业可以根据情节轻重予以处理，直至除名或开除．第八条 ...
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，严格依法行政，切实维护劳动者合法权益。对一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不 应尽快建立。各级工会组织要加强工作指导，深入基层，指导企业工会依法行使监督职责，了解和掌握企业劳动关系动态，并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要 ...
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发布《绍兴市企业劳动人事工资分配和社会保险制度改革实施办法》，自发布之日起施行。一九九三年五月十三日第一条为贯彻实施国务院关于《全民所有制工业企业转换经营 企业自主确定用工形式，推行全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制的企业，职工应与企业签订劳动合同，明确 ...
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土地出让分配，算完为止，但应不低于当地最低基本生活费。2、解除原企业劳动合同、变更劳动关系得到的以实物抵现经济补偿金，在岗的职工可折算成个人在改制 确定劳动关系转换的基准日。置换身份的职工，只要由新的用工单位和职工按规定继续缴纳社会保险、医疗保险费或个人缴纳全部保险金的，其养老、医疗保险可与原个人账户 ...
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再就业援助月活动、春风行动和技能岗位对接活动进展情况；推进街道(乡镇)社区劳动保障平台建设等情况。(三)高技能人才队伍建设情况。组织实施“新技师培养带动 ”，全面推行以签订劳动合同为重点的劳动用工登记制度情况；以非公有制企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理工作情况；以 ...
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组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责。7.建立集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体 建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。10. 建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。(二) ...
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天津市推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》，通过广泛的宣传树立劳动保障守法诚信示范企业，增强企业的诚信意识和法律意识。从而达到企业守法经营、规范用工、 合同规定〉办法》的学习工作。在组织相关工作人员认真学习贯彻的同时，通过规范集体合同审查制度，配合各种形式的宣传，增强劳动者和用人单位对集体协商集体 ...
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保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进其他各项工作。 一、全面推进政策落实，积极 机制。全面检查劳动合同制度执行情况。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”，全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。以非公有制企业和农民工为重点 ...
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服务经验，为失业人员、进城务工人员提供'一站式'就业服务。加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。实施就业援助工程，制定扶助贫困就业群体的就业援助政策，帮助 计划'，全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记备案制度。以非公有制企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理。以集体 ...
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