聘用单位办理辞退手续。 第十九条 聘用单位合同制职工,原签订的合同与本办法不符的,可按本办法重新签订聘用合同。 第四章 受聘人员的待遇第二十条 聘用单位可 %发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内,且工作年限满20年以上,因体弱多病等原因不能正常 ...
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缴清到法定退休年龄时的基本养老保险费和基本医疗保险费,与其解除劳动关系,不再支付经济补偿金。解除劳动关系后的富余人员可按规定享受失业保险待遇;如 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工,按同期本企业职工月平均工资 ...
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已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应与其订立聘用至该人员退休的合同。(四)事业单位原合同制职工可按本意见重新签订聘用合同。个人 为企业的,应按照企业基本养老保险办法接续养老保险关系。受聘人员在聘用期内,享受国家和本省规定的各项福利待遇,享有参加培训和继续教育的权利。 五、聘用期间 ...
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工作年限满20年的,经本人书面提出申请,可按管理权限予以批准办理提前退休手续。其待遇与体制改革前离退休人员一样,经同级人事、财政、劳动保障、编制部门审核后 。但体制改革单位中未参加城镇企业职工基本养老保险的劳动合同制工人,应从招收之月起缴纳基本养老保险费。2.改为企业前参加工作、改为企业后退休的人员, ...
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中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系;对于有城镇正式户口的国有企业合同制工人,合同期未满下岗的,也要安排进入再就业服务中心。我区列入国家 退休人员的基本生活。有关部门要积极协助特困企业解决退休职工的生活保障问题,尽快按时足额发放退休养老金,不得再发生新的拖欠。对过去拖欠的养老金逐步补发 ...
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部属企业单位:为贯彻落实《交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施办法(试行)》(交人劳发〔1994〕988号)文件精神,做好部属企业(单位)职工养老保险费用 职工,符合下列条件之一并已办理了离休、退休(职)手续者,可享受基本养老保险待遇。1、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁, ...
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的部分不予计发。(三)按本办法参加社会养老保险的事业单位整体转制为企业时,经批准办理提前退休的职工,其基础养老金、过渡性养老金和过渡性调节金部分,按照提前 单位基本养老保险、机关事业单位合同制职工基本养老保险改按本办法执行。 第二十八条五市三区属事业单位基本养老待遇的统筹、发放可参照本办法执行。 第二 ...
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以支定收,略有结余,留有部分积累和既要减轻企业负担,又要体现互助互济”的原则统一筹集。固定职工与合同制职工基本养老保险统筹基金提取比例相同,基金合并使用。第 。第六章基本养老保险待遇第三十二条在《交通部直属企业职工基本养老金计发办法(试行)》公布实施前,部属统筹企业(单位)中已离休、退休(职)的人员, ...
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与单位缴费基数的计算口径相一致。1999年开始,单位缴费要以全体职工个人缴费基数之和为计提基数。(七)职工退休后的待遇水平与在职时本人缴纳的基本养老保险费多少密切 满个人年工资总额3%的,应补足到3%,本办法实施前参加工作的合同制职工,也从1995年建立个人帐户,缴费年限从1995年算起。1996年1 ...
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所在企业同工种、同岗位、同等工作条件的职工待遇确定。第十三条临时工在企业工作期间因工死亡的,其抚恤标准与合同制工人相同。第十四条临时工在企业工作 规章(1)条第二十三条本办法适用于全民所有制企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业。机关、事业单位、社会团体招用临时工,参照本办法执行。第二十四条 ...
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