信誉较好，评价年度无失信行为记录；2.规模以上(工业)或限额以上(流通)的盈利企业。 二、申报的范围、原则及基本条件(一)申报范围、原则湖州市行政区域内合法 提高，没有出现质量监督抽查不合格情况；(6)劳动信用：建立企业劳动管理制度，依法雇用员工，签订劳动合同，保障员工在劳动中的合法权利，提供健全的 ...
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、地方税收)连续三年在30万元以上，给予一次性办理2名在本企业连续工作满3年的骨干员工的本市城镇户口，并免缴城市增容费；每超过20万元可再申办1 在民营企业担任专业技术工作或主要业务骨干；(2)在民营企业连续工作满3年，并续签5年劳动合同，具有城镇户口；(3)年龄界限：具有硕士学位以上或副高级以上技术 ...
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，从被有关部门据以确认资质的上报资料的所属年度起，按照剩余的期限享受相关企业所得税减免优惠政策，此前的首个获利年度开始起算享受减免优惠时间。 三、 包括固定职工、合同工、临时工。上述员工必须按规定与企业签订书面劳动合同，确定与企业存在任职或雇佣关系。劳动合同应具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动 ...
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的应归档材料的完整程度、准确性以及保存价值进行审核。?第十三条凡是在企业业务活动中形成的有保存价值的文件材料都应该按规定收集齐全，整理归档 签订的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期 ...
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的等价股权或债权。(六)变更续接劳动和社会保障关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制 支持改革。(四)加强检查督导各市(州)及有关部门要抽调专人，组成改制指导组，对各企业改革进展情况和措施方案及时进行指导，逐户抓落实，发现问题及时协调解决。省政府 ...
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效绩评价相关规定，一律以本细则为准。 财政部、国家经济贸易委员会、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家发展计划委员会2002年2月22日附：企业 重组、资本筹略及人力资源等各方面的谋划和策略。(六)在岗员工素质在岗员工素质状况是指企业普通员工的文化水平、道德水准、专业技能、组织纪律性、参与 ...
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整顿活动（一）清理范围和对象全市范围内的国有、集体、“三资”、私营、个体企业，家庭作坊、无照经营户、社会职业介绍机构等所有用工单位都属清理对象。重点 二）清理整顿的内容1、用人单位办理招用工手续情况；2、用人单位与员工签订和履行劳动合同情况；3、用人单位参加社会保险和职工福利执行情况；4、技术工种人员 ...
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材料）：身份证、职称证书、造价员证书及劳动合同复印件。以上人员中属退休人员需在该人材料后附退休证复印件；14.企业专职专业人员人事存档证明材料复印件（由国家 的企业申报甲级资质日期前3个月内的缴纳社保的缴费发票、《企业员工社会保险缴纳情况表》（应包括人员名单、缴费基数、个人社保号（代码）等）；12. ...
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参加培训并取得安全 资格证书；从业人员必须全部经过培训合格后上岗，新员工上岗和转岗员工必须落实岗前安全操作技能培训；特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可 凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法予以处罚，企业用工要严格依照《劳动合同法》与职工签订劳动合同，合同中应当载明职工安全生产方面的权利和 ...
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参加培训并取得安全资格证书；从业人员必须全部经过培训合格后上岗，新员工上岗和转岗员工必须落实岗前安全操作 技能培训；特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可 。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法予以处罚。企业用工要严格依照劳动合同法与职工 签订劳动合同，合同中应当载明职工安全生产方面的权利和 ...
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