为人民币记帐。外币金额折合为人民币记帐时，可按业务发生时的国家外汇牌价(原则上采用中间价，下同)作为折合率，也可按业务发生当期期初的国家外汇牌价， 有关科目。三、期末，本科目核算的各项费用支出，应按一定的标准分配转帐：为企业内部服务的部分，借记“经营费用”“管理费用”“在建工程”“加工商品”等科目，贷 ...
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为人民币记帐。外币金额折合为人民币记帐时，可按业务发生时的国家外汇牌价(原则上采用中间价，下同)作为折合率，也可按业务发生当期期初的国家外汇牌价作为 公积补亏”、“提取盈余公积”、“应付利润”、“应交特种基金”、“未分配利润”等明细科目。三、企业计算出应交纳的所得税，借记本科目(应交所得税)，贷记“应 ...
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人民币记帐。外币金额折合为人民币记帐时，可按业务发生时的国家外汇牌价(原则上采用中间价，下同)作为折合率，也可按业务发生当月月初的国家外汇牌价 记“库存材料”、“应付工资”、“累计折旧”等科目。月份终了，分别不同情况进行分配和结转： 1．企业及其内部独立核算的施工单位、机械站和运输队为本单位承包的工程 ...
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职责，任何组织或个人不得压制、阻挠和打击报复。第十九条 集体企业职工代表大会的组织原则是民主集中制。职工(代表)大会在国家法律、法规规定的范围内行使下列 和使用方案的报告；(四)审查并决定企业承包经营、租赁经营方案、职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、住宅分配方案、劳动保护措施和其它有关职工 ...
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法定程序进入董事会、监事会或经理层， 参与重大决策。 (9)全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法》、《企业法》、 《劳动法》等有关法律规定， 从 应从本行业、 本企业经济效益和劳动生产率的实际情况出发，根据按劳分配、 效率优先、兼顾公平原则，确定不同的工资、奖金分配形式，制订严格的考核奖惩办法 ...
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(管理)目标责任相结合的原则，企业的工资总额主要取决于企业经营、生产上的经济效益。正确处理国家、企业和职工分配关系；(二)坚持企业工资总额的增长幅度低于 支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十四条 建立企业劳动评价制度(一)岗位劳动评价，以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件为 ...
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平均主义。(四)坚持工资宏观管好，微观搞活的原则，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第二章 部属企业工资总额管理的基本方式第六条 经 ：(一)工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。(二)包干工资总额的确定方式：1、 ...
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个月标准工资扣除计税；超出二点五个月标准工资的，按实际免税奖金扣除计税。第九条高新技术企业以自筹资金新建技术开发和生产经营性用房，按国家产业政策确定征免 ，再将其税后利润汇回原地，由税务部门开具完税证明；也可以按照先分后税的原则，将分得的利润汇回原地，在原地缴纳所得税。开发区之外的联营者将其当年分得的 ...
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，加强成本费用控制，严格各项日常开支，杜绝铺张浪费，企业领导人和职工收入分配严格执行国家政策，不得年终突击花钱和滥发奖金；四是应加强对各项收入、实物资产、 利润分配过程中，应当遵循“同股、同权、同利”原则，切实维护国有股东合法权益；三是企业应加强利润分配的核算管理，在2004年度财务决算报表中全面真实 ...
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出台政策需增加的工资和铁道部下发的一次性奖金。第八条效益工资含量系数原则不做调整，如遇国家和部实行重大经济改革，对企业工效挂钩办法有较大影响，或企业 。各企业领导班子成员（包括在独资公司、控股公司担任正副经理的）的工资分配，由本单位根据企业工资制度和资产经营责任制的有关要求制定办法，报管委会核备。三、 ...
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