请一并贯彻执行。一、统一思想，提高认识，加强领导社会主义市场经济条件下，工资是劳动者收入的主要来源，涉及劳动者的切身利益，一直是社会敏感热点问题。推行 等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强 ...
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执行。 二、挂钩基数及浮动比例的核定㈠经济效益指标基数⒈新实行“工效挂钩”办法的企业，核定的经济效益基数原则上以上年实际完成数为基础，上年效益指标低于前 税前扣除标准按有关税收政策执行。㈢企业内部分配应注意处理好与随能力和经济效益的关系，自觉接收工资指导线及劳动力市场价位的指导，合理控制人工成本，使 ...
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备案。 二、基数及浮动比例的核定㈠经济效益指标基数1、新实行“工效挂钩”办法的企业，挂钩的经济效益指标基数，一般以上年经会计师事务所审计确认的会计报表数据为 内部分配与经济效益的关系，并根据工资指导线、劳动力市场价位、人工成本状况合理安排工作资性支出，以利于企业的发展。㈥各企业主管部门应按本通知的要求 ...
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工资支付内容不得违反法律、法规、规章的规定。第八条用人单位应当建立工资正常调整机制，根据当地政府制定的工资指导线和本单位的生产经营状况，参照劳动力市场工资 条胶州市、胶南市、即墨市、平度市、莱西市人民政府，可以根据本规定结合当地情况制定本市企业工资支付规定。第四十四条本规定自2004年1月1日起施行。 ...
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工资集体协商工作摆上重要日程，加强组织领导，从各地实际出发，对本地区推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，制定切实可行的工作规划和目标措施，有计划、 等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强 ...
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（中华人民共和国劳动和社会保障部令第九号）自该办法施行以来，我省不少企业在这方面进行了有益的试点和探索。为了进一步扩大试点范围，加快试点工作步伐， 按照“两低于”原则，依据省发布的工资指导线通过双方集体协商自主确定。企业以前年度的工资储备金可在以后年度中使用，一般不再增加新的工资储备金。十一、国有企业 ...
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情况进行审核和监督。三、非市属国有企业工资总额由其产权部门负责确定。确定时应参考深圳市公布的企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位并遵循“两个低于”原则。四、 ，鼓励劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，以建立科学、规范的工资收入分配制度。六、本通知自印发之日起执行。二○○三年六月十一日...
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情况，参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，通过企业集体协商确定或由董事会确定。第七条中外合资（合作）经营企业没有外方高级管理人员参与管理或外方高级 收入。中方正副董事长、董事由中方投资单位按国家经贸委《关于加强中外合资、合作企业中国有财产监督管理的暂行规定》等国家有关规定进行考核、监督和奖惩。 ...
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并参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。 第六条 中外合资（合作）经营企业没有外方高级管理人员参与管理的或 收入。 中方正副董事长、董事由中方投资单位按国家经贸委《关于加强中外合资、合作企业中国有财产监督管理的暂行规定》等国家有关规定进行考核、监督、奖惩。 ...
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企业和职工双方的利益；４．在双方协商期间，任何一方不得采取过激行为。五、工资集体协商双方主体资格、协商程序、合同的签订以及报送等按《劳动法》、《集体合同 协商应参照下列各项指标：１．地区、行业、企业的人工成本；２．地区、行业职工平均工资水平；３．政府发布的工资指导线；４．地区城镇居民消费价格指数；５． ...
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