的本人工资；(二)七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。第 ...
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；挂名挂靠人员一律不予补偿，并通知本人办理有关手续，解除与企业的劳动关系。3．集体建筑企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动 工作的职工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，并按国家有关新招收职工的规定执行。4．建筑企业改革 ...
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和安置政策执行合政〔2002〕96号文件相关规定。企业在改制时，都应依法解除或终止其与职工签订的劳动合同（关系），职工原有身份不再保留，可由改制后企业重新 的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同（关系），但其经济补偿或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳期满前 ...
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城镇社会保障体系试点和再就业规划,切实解决好与企业解除劳动关系或终止劳动合同人员生活保障和再就业问题,保护职工合法权益,维护社会稳定。市州所在地、县城和乡(镇)新办企业需要用工时,同等条件下要优先安排与国有粮食购销企业解除劳动关系或终止劳动合同人员。改制后的国有粮食购销企业临时性岗位用工,要优先 ...
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职业介绍机构，兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、市属 保险经办机构与定点医疗机构协议书的解除常州市国土资源局 一、保留的审批事项1、临时用地2、核发采矿权许可证3、市区国有企业改制中土地使用权处置 二、保留的 ...
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缴费问题。 二、分类处理下岗职工劳动关系，妥善处置经济补偿和债权债务问题(五)企业与下岗职工解除劳动关系时，应妥善处理企业与职工之间的债权债务关系。困难企业 的责任、权利、义务，并与下岗职工依法签订劳动合同。新的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的税费减免、社会保险补贴及小额担保贷款等再就业扶持政策。 ...
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手续。城镇市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策，与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工和改制前已办理内部 费机制。要强化价格调控力度，进一步理顺公用事业产品和服务价格，按照补偿成本、依法纳税和合理利润的原则确定城市供水、供气、供热、公共交通、垃圾和污水处理等 ...
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经济补偿金或将补偿金作为自然人入股。对改制后不保留国有资本的企业,留用的职工要与企业重新签订劳动合同,今后企业与职工终止或解除劳动关系时按照国家和省 医疗、工伤及生育等社会保险费,拖欠职工的工资、医疗费和住房公积金,改制时职工的经济补偿,离岗退养人员的费用以及涉及职工个人的其他有关费用。剩余或不足部分 ...
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以人均1．5万元标准在国有净资产中计提职工安置补偿费，主要用于改制后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。 七、我市离退休人员社会化管理制度建立健全 增加离退休费，执行事业单位的政策规定。 八、文化事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，并按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等 ...
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计提职工安置补偿费，主要用于改制后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。九、事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，按照本市有关规定 引进企业运行机制，继续深化内部用人和分配制度改革，不断增强活力，促进事业单位的健康发展。事业单位改革涉及面广，情况复杂，各级政府要将其摆上议事日程，切实 ...
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