经营业绩目标完成情况按照下列程序进行考核：（一）每年3月底之前，企业负责人依据经审计的企业财务决算数据，对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析， 。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第三十条因干部交流、到达退休年龄等原因，企业负责人在一个年度中经营不满一年的，按当年实际任职月数实行年薪制 ...
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机构：为加强和完善市属国有独资公司现代企业制度，推进企业职工民主决策、民主监督、民主管理工作的制度化、规范化建设，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法 的经营管理和规章制度，有一定的经营管理知识、法律知识和财务知识，有参与决策和协调、沟通的能力。4．年龄在30至55周岁；身体状况良好。5． ...
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开展活动提供必要的条件，并于每月１５日前按照上月份企业职工工资总额的２％拨交工会经费，由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。 劳动者的退休年龄和基本养老待遇按照国家和省人民政府有关规定执行。第二十九条外商投资企业中方劳动者的失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，按照法律、法规 ...
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不受退休年龄限制。(四)厂长(经理)依照《条例》第三十四条、三十五条规定行使职权。厂长(经理)依法行使职权，受法律保护。第四章企业自主经营权 企业直接办理调动手续，无须主管部门或劳动部门审批。第二十二条企业享有人事管理权(一)企业职工(代表)大会有权选举、聘任、罢免、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理) ...
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国有资产监督管理体系，加强监事会建设及其成员管理，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于 大型企业中层正职、中型企业领导人员以上职务，无不良履职记录；（四）具有能够正常履行职责的身体条件，聘任时距法定退休年龄的时间一般应满足任期需要；（ ...
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国有资产监督管理体系，加强监事会建设及其成员管理，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于 大型企业中层正职、中型企业领导人员以上职务，无不良履职记录；（四）具有能够正常履行职责的身体条件，聘任时距法定退休年龄的时间一般应满足任期需要；（ ...
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加快对子公司实行多元投资主体的股份制改造。对股权设置不够合理的公司制企业，要进一步进行规范，鼓励企业职工以增资扩股或股权置换的形式出资认购国有股份。对尚未进行 和发展，必须建设一支思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策与法律法规，具有强烈的事业心和责任感；经营能力强，熟悉本行业务，系统掌握现代管理 ...
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职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名和开除的职工；(七)按照法律、法规规定应当享受失业保险的其他职工。第四条 失业保险工作应当与 ，不参加再就业训练的；(五)参军、就学或出国(出境)定居的；(六)符合法定退休年龄，可依法领取养老金的；(七)在领取失业救济金期限内被劳动教养或判刑的 ...
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代表及由国有(集体)出资人委派的经营管理层成员业绩考核，由首席国有(集体)产权代表依据本办法，结合各自职责分工，提出具体考核意见，报市国资委审批。第四 实职但仍享受相应职务待遇且未到法定退休年龄的企业负责人，其薪酬按照不超过相应职务企业负责人的80%计发。企业新增(减少)的负责人按照实际任职月数考核 ...
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后，由劳动鉴定委员会依据国务院或上海市有关伤残标准确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，由所在企业吸收为合同制工人，订立长期劳动合同，一直到退休年龄为止。部分丧失劳动 在企业工作期间，因病或非因工死亡的，由企业发给其家属相当于本企业职工两个月的月平均工资的丧葬补助费和该临时工六个月工资的供养直系亲属的 ...
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