，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。不允许经营者自己决定自己的收入分配 企业办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，具体 ...
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费。离休、退休、退职的归侨、侨眷职工出国(境)定居后，可委托其国内的亲友向原单位提交本人生存证明，按期领取离休金、退休金、退职金并按有关规定兑换外币汇出境外 在退回离职金后，其出境前和恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。第十九条归侨、侨眷与境外亲友的往来和通信受法律保护，任何组织和个人不得非法限制 ...
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组织或者个人不得侵占、损害。第八条 归侨、侨眷可以依法以各种形式投资兴办工商企业。各级人民政府应当鼓励和支持归侨、侨眷利用自身优势，引进资金、技术和人才，促进 和安排工作后的工龄合并计算。第二十四条 获准出境或出境定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工，凭本人有效的生存证明，其离休金、退休金、退职金和 ...
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组织或者个人不得侵占、损害。第八条归侨、侨眷可以依法以各种形式投资兴办工商企业。各级人民政府应当鼓励和支持归侨、侨眷利用自身优势，引进资金、技术和人才，促进 和安排工作后的工龄合并计算。第二十四条获准出境或出境定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工，凭本人有效的生存证明，其离休金、退休金、退职金和各项 ...
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接受劳动部门和财政、审计部门的检查监督。第五条社会保险基金包括养老保险基金、企业补充养老保险基金、个人储蓄性养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育 路费，职工死亡火葬费用，抚恤救济费、遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费等。（四）离退休人员费用。即符合规定的离休人员、退休人员的离休、退休金， ...
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省社保局省直企业养老保险统筹；驻外市转制科研机构按当地政府有关政策办理，并从缴费之日起建立职工基本养老保险个人账户。2003年12月31日前的连续工龄视同 企业基本养老金计发办法计发的养老金，如低于按原事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下简称待遇差)，采用加发补贴的办法解决；所需费用从 ...
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退休手续。转制前参加工作、转制后退休的职工，按企业办法计发基本养老金，在5年过渡期内，如低于原事业单位退休金计发标准的，其差额部分(以下称“待遇差”) 负责做好衔接工作。转制前未参加社会保险的职工，从转制之月起参加社会保险。转制时在职职工按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。 ...
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，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。不允许经营者自己决定自己的收入分配 按企业办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，具体 ...
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根据国办发[1999]101号文件精神，可通过其他途径协商解决。在职职工2000年1月1日前的连续工龄视为缴费年限，单位和在职职工不再补缴养老保险费。2000年l月1日至2004年12月31日5年内，正常退休人员按照企业基本养老金计发的养老金低于按原事业单位退休金计发办法计发的，其 ...
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技术工人，经所在单位批准可到乡镇企业工作，人事关系落到区县，工龄连续计算，户口可以留在城市。退休金由聘用单位按月向区县统筹部门交纳统筹金，具体办法另定 企业有权抵制。 (二十五)企业内部分配必须兼顾乡村、企业、经营者、职工四者利益。职工报酬要与企业经济效益挂钩，上下浮动，其增长速度必须低于效益增长速度 ...
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