分析和职务设计、员工培训和激励、薪酬设计、绩效考核、劳动关系、企业文化等。人力资源管理咨询服务是企业用人指导的延伸拓展，可和其结合进行。 重要条件 7.1.5解聘备案 功能概述：指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其办理与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除 ...
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欠缴养老、失业保险费，拖欠职工工资、医疗费现象严重，绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿，保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平 ) 加快建立职业培训体系，全面提高劳动者素质和就业能力1．大力推行职业培训和劳动预备制度，实行就业准入控制。根据产业结构的调整和劳动力市场需求，通过扩大 ...
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通知如下：一、关于主辅分离辅业改制过程中资产处置问题(一)根据《关于企业国有产权转让有关问题的通知》(国资发产权[2004]268号)的规定，在国有大中型 管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层参与改制的，解除劳动关系经济补偿金应按照21号文件标准执行。辅业改制单位净资产进行各项支付和预留后 ...
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关系的证明书》，按照下列规定办理人事档案移交手续：福利企业应自与残疾职工终止、解除劳动关系之日起7日内，将残疾失业人员名单报其户口所在地的区 《北京市城镇失业人员就业登记卡》或市、区(县)民政部门批准的招聘备案材料(《北京市有劳动能力残疾人就业审定表》)。 四、关于失业登记及享受失业保险待遇问题区、县 ...
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，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。三、办理了工商登记的企业分支机构，由其法人出据委托或授权书，可在其工商登记地的区县（自治县 计发工伤保险长期待遇：（一）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取伤残 ...
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、县劳动和社会保障局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》（劳社厅函〔2003〕257 病假处理。三、用人单位应当严格按照法律法规和政策的规定进行劳动合同管理，不得以“非典”为由解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动报酬 ...
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经营性建设项目或者补充流动资金，可退还其再投资部分已缴纳所得税的４０％税款。企业所上项目只要不属于国务院和省人民政府公布的产业政策中限制发展的产业、产品 的比例和办法在税前提取，按时足额向所在地县级（含县级）以上劳动就业服务机构缴纳。职工与企业解除劳动关系离开企业后，在规定期限内享受待业保险待遇。劳动 ...
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集体企业要严格按照国家经济贸易委员会、财政部、国家税务总局《关于印发〈城镇集体所有制企业、单位清产核资产权界定暂行办法〉的通知》（国经贸企〔１９９６〕８９５号） 有关规定实施破产。（十）破产的城镇集体企业要妥善安置好本企业职工。对自谋出路的职工，与企业解除劳动关系后，可根据工龄长短发一次性安置费，不再 ...
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企业职工（代表）大会负责。三、推动集体企业多种形式改革（七）集体企业转制，职工可以与原企业解除劳动关系，原企业可按工龄。贡献、技术等条件给予经济 ，成为股东，实现吸收股份式购并。（十三）严重亏损，无力清偿到期债务的集体企业，要依照《中华人民共和国民事诉讼法》实行破产。破产资产变现，按法定程序安置职工 ...
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均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位 组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定；其他调动，由各省、自治区、 ...
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