签订相应的合同。学习培训后擅自不回原单位工作的，应赔偿企业的经济损失。第十三条劳动合同制工人具有下列情况之一的，可准许跨市、县转移工作单位：一、成建制 和当地劳动行政主管部门协商同意，并办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续，与原企业解除劳动合同，与新招用企业签订劳动合同。第四章在职和待业期间的待遇第 ...
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原则，双向选择。职工被合营(合作)企业录用的，应与原中方企业解除劳动合同，与录用方重新签订劳动合同。职工与合营(合作)企业签订劳动合同时，未改变原工种、 劳动管理规定》等有关法律、法规、规章给予处罚；对职工造成损害的，应承担赔偿责任；触犯刑律的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条国务院 ...
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十六条、第二十七条、第三十二条第（二）、（三）项的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；其中依据第二十六条第（一）项的规定解除劳动合同 的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条外商投资企业和签订劳动合同的劳动者，不得擅自变更、解除劳动合同。第四章工资第二十一条外商投资企业中方劳动者的 ...
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提前三天通知对方；企业提出解除劳动合同的，还应同时征求企业工会意见，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第九条 确定；病假工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业应根据其伤病状况一次性发给相当于本人一至三个月工资的医疗 ...
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。 待业保险金由企业按职工工资总额的１％缴纳，职工个人每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退 主要负责人和直接责任人分别给予严重警告以上直至开除的行政处分； （四）给企业造成经济损失的，由该行为部门负责赔偿，同时分别给予主要负责人和直接责任人 500元以下 ...
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报当地劳动行政主管部门备案。一方擅自解除劳动合同给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。第十七条 农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，或者属于第十三条第(三 。停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人三至六个月标准工资的医疗补助费。农民工供养的直系亲属，不享受半费医疗待遇。关联 ...
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，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和 报复的；(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；(四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（2 ...
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条本条例适用于本市行政区域内县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对与劳动者形成劳动关系的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、 或者擅自变更、解除劳动合同的，责令改正，并按照每涉及1人处以200元以上500元以下的罚款。给劳动者造成损失的，依法承担赔偿责任；（二 ...
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对本辖区内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的 劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物（含有关证件） ...
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单位可按有关规定将其除名，并可按劳动合同约定追究其违约和赔偿责任。 四、流动人员与原单位有住房协议的，按照住房协议办理；未签订住房协议，原 权提起诉讼，依法追究其法律责任。 七、用人单位不得招收尚未解除劳动合同的人员；本市有进出口经营权的企业，不得接受本市外经贸系统擅自离职人员，不得允许本市外经贸系统 ...
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