后不按期领取待业救济金的，作自动放弃处理。但因发生待业保险待遇争议而延误领取的除外。第十条 待业保险期限，根据待业人员待业前的工作年限(不 )劳动合同制职工按照《上海市国营企业劳动合同制实施办法》第十七条规定要求解除劳动合同的；(四)聘用合同制专业技术人员按照《上海市专业技术人员聘用合同制暂行办法》第 ...
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、撤销人员和出“中心”人员，可按办理内部退养、协议保留养老医疗保险关系、解除或终止劳动合同方式处理劳动关系：1、距法定退休年龄不足5年的职工由企业 使用政策。(十九)鼓励企业在改制时接收安置其他国有企业的职工。允许从企业无争议的国有资产、国有土地使用权中，按人均2万元的标准，一次性扣除职工安置补偿费。 ...
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周岁。第五章 责任与处罚第二十七条 企业与职工签订的劳动合同，必须明确规定对职工应承担的工伤保险责任。第二十八条 企业实行租赁、承包或被兼并、转让的， 人大法律（1）条第三十四条 职工及其家属在处理工伤保险待遇过程中与企业发生争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第三十五条 职工及其家属或者企业 ...
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社会保险机构或接收单位。第四十四条职工因工负伤或患职业病医疗期内，企业不得解除合同。对从事有职业危害的作业的职工，劳动关系终止、解除或者转换工作单位时，应当 。第五十一条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时，与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十二条工伤职工及工亡职工 ...
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使用权的证明文件；(五)资本金验资证明入帐原始凭证复印件；(六)与保险公司签订的保险代理合同意向书；(七)中国人民银行要求提交的其他文件资料。第二十九条 转帐支票方式支付)；(八)违约责任；(九)争议处理。第七十条 保险公司须在验证保险代理公司出具的《经营保险代理业务许可证》和工商行政管理注册登记文件 ...
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；(四)随意减发或增发退休人员养老保险待遇的；(五)随意提高管理费的提取比例的；(六)贪污养老保险基金及管理费的。第七章 争议处理第三十一条 单位和退休 人员。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地社会养老保险，由该企业(公司)董事会决定，并写入企业(公司)合同。因退休费用负担过重，在本规定实施前未能按 ...
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；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.保险待遇；6.劳动纪律；7.劳动合同的解除条件；8.劳动争议处理方式。（五）建筑施工企业的法定代表人或者 向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于北京市最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。在计发农民工工资时应由农民工本人签字确认。三、 ...
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的条件和程序与劳动者解除劳动合同。三、按照《劳动法》第七十二条规定和市人民政府（１９９６）第１号令《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》第二条规定， 《劳动保险条例》规定执行，由用人单位负担。五、社会福利企业与残疾职工发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当依据国务院《企业劳动争议处理条例》规定予以受理。...
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五年给本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发 政治权利的，可继续享受其原待遇，已停发的工伤保险待遇不予补发。第八章争议处理第三十条对单位作出的工伤保险待遇的决定不服的，应当在接到决定通知之日起 ...
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《保险条款》的规定履行赔偿责任。赔偿金额一经保险合同双方确认，保险人应当在《保险条款》规定的时间内一次偿付结案。逾期偿付应承担违约责任，按中国人民银行当时 ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十一条保险人与被保险人发生争议时，应本着实事求是的原则协商解决。双方不能达成协议的，可依法申请合同 ...
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