，建立符合单位工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级 可采取内部转岗、调岗、脱产培训等安置办法。及时清理借调人员和临时用工，为待聘人员提供上岗机会。支持未聘人员到企业和非公有制经济发挥作用，引导他们 ...
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、山区的建设步伐，根据《国务院关于科技人员合理流动的若干规定》精神，结合我省实际情况，现就改进科技干部使用和管理工作的若干问题，提出如下意见：一 工作，具有助理工程师一级职称（包括自然科学和社会科学）以上的专业技术干部，在原有工资的基础上，增发本人基本工资的百分之十，作为临时性技术岗位律贴。在县城以下 ...
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卫生收费标准，应予合理调整，适当提高。开展挂牌门诊、特殊医疗、优质服务项目，管理办法和收费标准由省卫生厅、省物价局制定并颁发执行。卫生医用消耗材料和现行 省上规定的六十二个山区县的基层医疗卫生单位工作，可以浮动一级工资。离退休卫生技术人员可受聘到基层医疗卫生单位从事技术工作，报酬由双方议定，原离退休 ...
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，均应根据工作需要明确相应的机构或专职人员管理这项工作。企业的各类人员定员和劳动定额应统一由劳动工资部门归口管理。企业的定员定额专职干部配备标准，由 部门和省、市、自治区人民政府可根据本试行办法，结合本部门、本地区的具体情况，制定企业编制定员和劳动定额管理办法，发给企业贯彻执行，同时抄送劳动人事部备案 ...
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内部机构，任何部门不要强制科技机构设置与其对口的机构；不要随意占用科技机构的编制和借调其人员；如因特殊情况必须借用时；要商得该单位同意。在财务管理上， 、利益分配等问题可按市科委、市财政局、市税务局颁发的《成都市科研生产联合体暂行管理办法》执行，也可按联合各方以平等、互利的原则确定的章程执行。大力支持 ...
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，加速经济发展若干问题的通知》和有关法律、法规，制定本试行办法。 二、按干部管理权限和人事劳动制度，经批准，机关干部可从事下列经济活动。(一)机关干部 均可提前退休)等方式，从事生产经营活动。(四)经协商，机关干部可不转行政关系借调到企业工作，并享受所到企业的待遇，但不再享受原单位待遇。(五)机关干部 ...
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，各直属企事业单位：现将《中国人民银行分支机构干部交流到总行机关工作管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。选拔人民银行分支机构科(处)级业务骨干交流 ，防止和杜绝干部交流工作中的不正之风。未经人事教育司同意，各司局不得自行借调分支机构人员。(二)交流干部应服从组织做出的交流安排，遵守总行机关工作纪律。 ...
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不再新设自收自支事业单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流人员，切实维护社会稳定。有条件的地方，要继续做好 ，防止以经营服务性收费为名变相加重农民负担。要完善村内“一事一议”筹资筹劳管理办法。取消农村义务工和劳动积累工后，涉及村内筹劳的，要严格执行村内“一事 ...
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作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第四十九条教育主管部门的工作人员必须依法行政，秉公执法，凡玩忽职守、滥用职权、循私舞弊的，由其所在单位 〈中华人民共和国义务教育法〉办法》作如下修改：一、第四十三条修改为：“有下列情况之一的，由各级人民政府或者有关部门依照管理权限对有关责任人员给予行政处分； ...
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专科学校毕业以上水平或同等学历，以及领导管理学校的能力。第十八条 建立教师考核制度，由省教育主管部门根据国家规定制定考核办法，市地、县(市、区)教育 十一条 民办教师实行工资制。凡经县以上教育主管部门考核合格的民办教师，在工资、福利等方面与公办教师同等待遇。民办教师不负担义务工。农村公办、民办教师的 ...
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