、评选先进、分配或认购住房以及有关社会福利方面予以限制，是职工的，产期休息时停发工资，不发生育费，生育中的一切医疗费用自理，3年内不得提职，不得评为 1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的，降工资一级，超生的孩子不得享受直系亲属劳保医疗待遇，托幼费全部自理，对情节严重的职工， ...
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，给予下列奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天，婚假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇；(二)晚育的初产妇，延长产假30天，产假期间享受在职在岗 3年内不得录用为国家职工；(三)计划外生育的，节育手术费用自理；女职工产假期间停发工资、奖金、福利；孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理。第四十七条对 ...
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十一条施行节育手术引起并发症、后遗症，施术单位应予及时治疗。受术者治疗期间，工资照发；农民受术者可由当地给予适当补贴或减免本人当年义务工。节育手术事故的处理 上缴。同时分别给予下列处罚：（一）干部、职工产假期间停发工资，生育费用自理；夫妻双方各降一级工资，取消一年内评奖、评模资格，并视情节给予行政处分 ...
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停产停业，无力按医保政策规 定的最低缴费标准缴费的各类企业。以停工停产、停发工资一年以上为界。 第二、申报程序： 首先，由困难企业根据生产经营状况和财务 城镇居民医保，待条件成熟后，可以重新选择参加城镇职工医保。参照全省城镇职工工资水平、参加城镇职工和居民医保的年度缴费额，以上参加城镇居民医保的人 ...
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。扣减部分并入租金。第十九条个人或合伙承租时，承租人是本企业职工的，租赁期间停发工资和奖金，保留原工资级别和调资晋级权。承租人基本收入中相当于其原基本工资（不包括企业内部浮动工资）额的部分，列入企业基本工资总额，超过部分在成本中列支（按劳务费支付）；承租人不是本企业职工 ...
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、聘用、教育、使用并会同当地人事部门负责管理和考核，人事档案由当地人事部门管理。工资晋升参照地方全额拨款事业单位的办法执行，由人民武装部和人事部门共同审定。第十二 审查的职工。第二十四条被辞退和解聘人员，自辞退和解聘之下月起即停发工资和各种津贴。第六章思想政治建设第二十五条必须加强职工队伍思想政治教育 ...
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五条国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之日的下月起停发工资，并同时取消国家公务员的其他福利待遇。实行聘任制的公务员被辞退后，聘用合同 工龄从重新工作之日起与辞退前的工作时间合并计算。重新录用后，其身份及工资待遇由录用单位按有关规定确定。第二十条国家公务员对辞职未被批准或者对被辞退 ...
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日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。用人单位拖欠、克扣劳动者工资或者当事人因不可抗力超过申请调解、仲裁时效提出申请的，劳动争议调解委员会或者劳动争议 可以根据劳动者的申请，先行作出部分裁决：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无保障的；（二）劳动者因工负伤 ...
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五条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之日的下月起停发工资，并同时取消国家公务员的其他福利待遇。实行聘任制的公务员被辞退后，聘用合同 从重新工作之日起与辞退前的工作时间合并计算。重新录用后，其身份及工资待遇由录用单位按有关规定确定。第二十条 国家公务员对辞职未被批准或者对被辞退 ...
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单位，下同)是指：参保单位停止经营活动一年以上且全体职工连续6个月以上停发工资；参保企业进入破产清算程序。 第三条困难企业职工参加医疗保险原则上不建立 营业执照，近3年的资产负债表，近3年的损益表，在职职工及退休人员数据库，工资发放单等证明材料。 第十一条其他未尽事宜按照锦州市现行基本医疗保险规定执行 ...
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