正当的开除、除名、辞退职工或解除劳动合同的自主权，支持其严明劳动纪律，维护生产经营秩序，又要依法制约用人单位滥用劳动用工权和工资、奖金分配权，以保护 保险费用社会统筹的，也应按照以上规定执行。 45．工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政 ...
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的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十六条跨统筹地区生产经营企业职工工伤认定 个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：七级 ...
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，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出 社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的，人民法院应按《劳动法》第二十八条的 ...
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本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除劳动关系的经济补偿。 二、职工变更身份 ，如本人申请另谋职业，除按本实施意见规定领取解除劳动关系的一次性经济补偿金外，另由原企业按工伤保险规定发给一次性伤残就业补助金，其标准依次分别为6、 ...
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和职业病情况，按规定时间足额缴纳工伤保险费，并按规定支付由企业负责的工伤保险待遇。第四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工家属应办完丧葬事宜。无正当理由逾期不处理的，停尸用 ...
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债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11．因录用临时工而在工资 所支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金和所遗供养直系亲属的抚恤、救济金，职工供养直系亲属死亡时的丧葬补助金，工伤职工一次性伤残补助金、伤残抚恤金。2．生活困难 ...
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平等自愿、协商一致的原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯 职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更 ...
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，七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者合同期内，本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(一)一次性工伤医疗补助金。五至 和步骤由省政府另行确定。第二十五条本规定与《工伤保险条例》同步实施，《黑龙江省〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则》同时废止。 关联法规：国务院 ...
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关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第八条规定的标准给予职工补偿。破产企业与职工终止 安置的，由清算组按规定将一次性伤残就业补助金划拨到安置单位，由安置单位继续承担工伤职工的工伤保险责任。第二十条按照本办法第十七条、第十八条第二款实行 ...
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工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：（1）《湖南省 》第三十一条（2）《社会保险费征缴暂行条例》第二十八条36、用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤 ...
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