。 (四)校长的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资统发中一并发放；其奖励性绩效工资，在市人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量 作为计发离退休费的基数。 (五)严格执行《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》(中办发(2009)18号)，严禁违规发放津贴补贴和奖金福利。实施绩效工资后，学校不得 ...
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绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度(即原国家规定的年终1次性奖金)和规范后的津贴补贴水平核定。 (二)义务教育学校工作人员规范后的津贴 岗位职责等因素，由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定标准，按月发放。 各级人民政府人事、财政、教育部门要结合当地实际，统筹考虑学校教师、管理 ...
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办事处、乡镇人民政府具体负责本辖区城市低保申请的受理、调查、审核、审批、资金发放等管理工作。第二章保障范围和对象第五条凡持有甘南州城镇非农业户口的 或实际共同生活的全部家庭成员的全部货币收入或实物收入。包括：（一）工资、奖金、津贴、补贴和其他劳动收入；（二）离退休金、基本养老金、基本生活费、失业保险金 ...
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的国家工作人员的奖励，以个人名义或单位名义申请，均按社会自然人应得奖金总额的50%奖给个人。五、奖励考核(一)考核组织：成立州招商引资奖励考核 年工作经费为1万元，年底或年初召开招商引资委托代理年会时由州人民政府一次性发放到位。年终对招商引资委托代理工作进行全面总结，对作出突出贡献的先进代理人进行表彰 ...
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在此基础上分别再提高5个百分点。奖励经费可以用于补充征收机关工作经费和发放个人奖金，其中：征管一线奖励经费占70%，市局机关占30%。此外，市政府另外给予 每超额完成考核任务增幅1个百分点，提高10%的完成任务奖。四、奖金拨付完成任务奖，年终一次拨付到位。超收分成奖，当年仅拨付征收单位奖励经费的50% ...
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执行。第二十三条各单位不得违反国家规定超越范围、提高标准滥发奖金、补助，增加医疗成本；超标准发放的人员经费不得在费用中列支。不得伪造、变造会计凭证， ，除按指定项目和用途进行单独核算外。专项资金的使用实行追踪反馈责任制。年终向主管部门和财政部门报送专项资金使用情况表，自觉接受主管部门和财政部门的检查 ...
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。2、包干结余计奖办法不变。包干单位的包干经费年终有结余的，可以按包干经费结余额的80％用于发放节支奖，节支奖封顶限额为每人2500元。对擅自 分级定额包干和限额控制等支出管理办法，健全经费审批程序。各单位不得巧立名目，滥发奖金、福利，对违反财经纪律、超预算支出的单位，要严格按《财政违法行为处罚处分 ...
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防止和纠正违法失职行为，保证社会主义现代化建设的顺利进行，根据一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，结合我省具体情况 发放数额，由批准奖励的机关决定。对受奖人员，只能发给一次性奖品或奖金，不准层层发放。奖励经费，按行政机关实有人数，每人每年从行政费中提取两 ...
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清理报废的变价净收入与其帐面净值的差额，计入其他收入或其他支出。事务所应当于年终决算前对固定资产进行一次盘点清查，发生盘盈与盘亏的固定资产净值计入其他收入 处理和其他业务支出等。（一）工资是指全体工作人员的基本工资、效益工资、奖金、各种补贴和津贴、试用期临时待遇。（二）福利费按事务所职工工资总额的１４ ...
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的划分标准，按照国家计委，原国家建委和财政部计计字（１９７８）２３４号《关于基本建设投资和各项费用划分的规定》和财政部、国家计委（８４）财文字第１０６号 、发展事业所必须的经费，弥补事业费不足，不得用于集体福利方面的开支，不得用于发放奖金和实物。三、集体福利基金主要用于本单位举办的理发室、浴室、哺乳室 ...
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