实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件；生产和工作任务；劳动报酬 国家政策、法规的其他事项。劳动合同应由合营企业与职工本人签订。劳动合同签订后须将合同标准文本报主管部门备案。劳动合同一经签订，即受到法律保护。合营企业 ...
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、劳务报酬17．1本工程的劳务报酬采用下列任何一种方式计算：(1)固定劳务报酬(含管理费)；(2)约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时 分包人施工成果进行验收，验收合格或者工程承包人在上述期限内未组织验收的，视为劳务分包人已经完成了本合同约定工作。但工程承包人与发包人间的隐蔽工程验收 ...
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内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面的其他事项，按国务院国发〔１９８６〕７７号《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》执行。 上岗操作证，无操作证的一律不得上岗操作。第四章使用和管理第二十条港口企业录用合同制装卸工人后，应签订劳动合同，并注明试用期。劳动合同期限根据生产工作 ...
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集团公司：为做好2009年度全国国有及国有控股粮食企业的会计决算工作，根据《财政部关于印发2009年度企业财务会计决算报表的通知》（财企〔2009〕225号）精神， ）年初不在岗职工人数（人）：反映年初档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列 ...
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，也可选择参加城镇居民基本医疗保险。个体经营歇业人员或被用人单位终止、解除劳动合同的失业人员，可在歇业或失业后选择参加城镇居民基本医疗保险或继续参加 保险定点医疗机构资格、并与医疗保险经办机构签订了收治参保病人住院服务协议的医疗机构。未与医疗保险经办机构签订收治住院病人服务协议的社区卫生服务机构不能 ...
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事实劳动关系达半年以上的；?（二）与新的用人单位签订劳动合同的；?（三）领取了工商营业执照，有固定的经营场所，并已从事个体经营或从事个体运输业的；? ，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。失业人员无正当理由，未在规定期限内办理失业登记和失业保险金申领手续的，视为放弃领取本失业期的 ...
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等危险工序的作业人员和收发、仓库保管人员要相对固定，并经过安全生产知识培训合格，持证上岗。6、坚决打击无证销售和私自生产烟花爆竹的违法行为，整顿烟花 待遇，并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果；不依法参加社会保险、 ...
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、凡具有初中以上学历的外来务工人员，在我市有固定居住条件、合法职业及经济来源，与企业签订、履行劳动合同2年以上，遵纪守法、自觉实行计划生育的，经所在 、用人单位必须依法与外来务工人员签订劳动合同。劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位 ...
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应当及时到有关部门按规定办理设立登记注册，登记注册后应当与专职工作人员签订劳动合同。第十二条人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定 常设人才交流会和非常设人才交流会。常设人才交流会是指具有人才中介服务资质，并拥有固定招聘场所和一定数量专职人员的机构组织的开放式、经常性的人才招聘活动。非常设 ...
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适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。12、“对在本单位工作已满25年 手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。六、经济补偿20、《意见》中关于解除聘用合同的经济补偿是按职工在 ...
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