养老保险条件的，鼓励参加城镇企业职工基本养老保险。在其达到法定退休年龄时，按城镇企业职工基本养老保险政策规定，享受相关养老保险待遇。（二）已在单位就业 》（芜政〔2004〕33号文件）规定，享受相关养老保障待遇；也可参加本市农村社会养老保险，享受相关农村社会养老保险待遇。第六条医疗保障、工伤保障、生育 ...
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执行。 五、改变国有粮食企业职工身份，妥善安置好企业职工及社会保障1、内部退养。对法定退休年龄不足5年的职工，由企业与职工双方协商同意，可实行 用于清偿企业拖欠职工工资(不得低于基本生活标准)、集资款、基本养老保险金、医保金等，要留足离退人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费以及职业病、因公致残人员、 ...
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研究，现就镇事业单位(不含教育、卫生)机构改革和人员分流问题提出如下实施意见：一、关于镇事业单位机构改革(一)调整镇事业单位机构设置。根据稳定和加强镇 ，各得其所，更好地发挥作用。(二)人员分流的主要途径一是严格执行退休制度。按照国家法定退休年龄的规定，男性年满60周岁，女性年满55周岁的人员应按规定 ...
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'，是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因工作 的，用人单位可以通过内部退岗休养、内部待岗等方式妥善处理。距国家规定的退休年龄不足五年的，本人申请，可以实行内部退岗休养。16、受聘人员被判处 ...
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给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年。对此类人员补贴期满，距退休年龄不足2年(含2年)的，可继续享受社会保险补贴。补贴标准由当地政府确定 进入重组改制和破产程序。关闭破产终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题，切实保障和维护职工的合法权益。 (二十四)规范企业裁员行为 ...
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的封闭体制，积极面向社会，努力拓展服务领域。七、鼓励分离服务单位的有关政策和措施试点企业除执行《湖南省人民政府关于深化国有工业企业改革有关问题的通知》(湘政发(1995 ，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的 ...
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以上的城镇登记失业人员，2002年底前与企业签订至法定退休年龄保留养老、医疗保险关系的“协保”人员，夫妻双下岗或失业以及一方下岗、一方失业的人员 资金，用于劳动力市场信息网络建设、设施建设和开展职业指导等。按照省政府《关于进一步做好就业和再就业工作的通知》(鲁政发[2001]26号)规定，劳动保障部门 ...
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企业继续承担，分年度交清。 8．距离退休年龄不足5年的职工，在提前退养时，可从资产变现收益中一次性缴清基本养老保险费和基本医疗保险费用，并按当地下岗 对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职金，方可同在职职工一并安置。 四、关于企业破产和解散 1．企业根据《中华人民共和国企业 ...
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养老保险并按规定缴纳的，其前后缴费年限合并计算；未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待遇。对实行劳动合同制度前参加工作且 作为宏观调控的重要指标，纳入国民经济和社会发展计划，同经济计划指标同安排、同检查、同奖罚。要加强统筹协调，及时解决突出问题，做到工作责任到位，政策落实 ...
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参加养老保险并按规定缴费的，其前后缴费年限合并计算;未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待 遇。对实行劳动合同制度前参加工作 稳定，在国家政策扶持和社会帮助下，依靠自身努力实现再就业。(二十五)本《实施办法》自发布之日起实施。市委、市政府《关于进一步做好国有企业下岗职工基本 ...
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