总额超过本单位职工平均工资总额300％的，按300％的5‰缴纳。 工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 也应有相应机构，加强对失业保险基金的监督管理。 十六、 本规定下发施行后，市人民政府《关于完善城市职工待业保险制度的通知》(甬政(1992)25号)废止 ...
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按个人帐户储存额除以120逐月增发养老金。(二)按本规定个人缴费时间满3年及以上的，其在规定推实施前的工作年限视作缴费年限，将其个人帐户储存额推算为 追究刑事责任。第八章 附 则第四十三条 本规定所称工资收入，按国家《关于工资总额组成的规定》计算；私营企业按职工实得工资计算。关联法规：国务院部委规章（ ...
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企业职工即可依法组建工会组织。外商投资企业开业后未建立工会组织的，上级工会应指导、帮助企业职工组建。” 三、第八条第一款中“但外籍投资者及其外籍代理人除外”一 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。” 七、第十七条修改为 ...
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增加一条，作为第三十二条：“阻碍社会保险管理机构及其工作人员依法行使职权，使社会保险工作不能正常进行的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》 称缴费工资是指用工单位上年度在职职工月平均工资总额。工资总额和社会平均工资的构成，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。对不能或者不易计算 ...
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劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。 根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉 关系处理制度、规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟订企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动 ...
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工的特殊劳动保护。企业要执行国家规定的工作时间，因生产经营需要延长工作时间的，需征得职工的同意，并按规定标准支付工资报酬。各级劳动保障、公安、 普及劳动保障法律知识，促进劳动者依法维护自身权益。要加强企业经营者和劳动管理人员的劳动保障法律知识培训，促进用人单位依法加强劳动管理。要充分发挥舆论监督作用， ...
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劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作，按分工拟定“农转非”政策；参与国家级和省级企业劳动模范的评定工作；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工 行政编制为68名，其中厅长1名，副厅长3名；机关党委书记按省委规定配备；处级领导职数28名(含机关党委专职副书记或办事机构负责人)。省纪委、 ...
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以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月(或次月)全月工资收入确定。本人上一年度月平均工资收入 》(【1990】1号令)规定及国家以后对《关于工资总额组成的规定》的补充规定计算。 四、职工缴费基数调整时间为每年4月份。职工缴费基数由本人确认， ...
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管理这个重点，紧紧抓住企业用工不签订劳动合同、非法使用童工、拖欠克扣工资、长时间超时加班、安全生产隐患等重点问题，进一步加大劳动监管力度，切实维护广大劳动者的 的特殊劳动保护。企业要严格执行国家规定的工作时间，因生产经营需要延长工作时间的，须征得职工的同意，并按规定标准支付加班工资报酬。 三、明确职责 ...
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的内容是各用人单位是否存在拖欠克扣工资的行为，重点解决农民工的工资拖欠问题。检查的时间为发文之日至2005年2月28日，具体由各地根据实际自行 国家有关规定，跟踪报道打击拖欠工资行为工作情况、典型案件。要教育广大群众，形成群防群治的氛围，营造打击拖欠工资行为工作的高压态势。 五、严厉打击拖欠职工工资 ...
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